三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。

26.無固定期限的勞動合同又稱為不定期勞動合同，是指未確定合同生效和終止時間的勞動合同。（      ）

27.某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是500元，該地甲企業(yè)全日制員工乙在5月份按照勞動合同的約定提供了正常勞動，獲得工資550元，其中包括加班工資100元。甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。（      ）

28.職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額用于償還購房貸款本金，但是不得用于償還購房貸款利息。（      ）

29.醫(yī)療保險合同的主體，一方是醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，另一方是患者本人。（      ）

30.根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國某省的《勞動合同條例》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于該省《勞動合同條例》的規(guī)定是針對該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動爭議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（      ）

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

31.什么是職業(yè)傷害？它具有哪些特點(diǎn)？

32.勞動關(guān)系有哪些特征？

33.社會保障法有哪些基本原則？

34.根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？

35.按照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險待遇？

五、論述題（本大題15分）

36.論工資集體協(xié)商的基本原則、主要內(nèi)容和法律效力。

六、案例分析題（本大題10分）

37.2000年某工廠引進(jìn)一條生產(chǎn)線，招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動合同。2002年由于市場發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的要求對職工進(jìn)行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動合同。請回答以下問題：

（1）廠方解除與趙某的勞動合同的理由成立嗎？為什么？

（2）廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動合同？為什么？

（3）假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動合同，廠方應(yīng)否向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？