11．最為傳統(tǒng)的工資形式是

A．貨幣工資                                                 B．實(shí)際工資

C．計(jì)時(shí)工資                                                 D．計(jì)件工資

12．員工在接受特殊培訓(xùn)之后的工資水平

A．高于受訓(xùn)員工的VMP水平                       B．低于受訓(xùn)員工的VMP水平

C．等于受訓(xùn)員工的VMP水平                       D．等于受訓(xùn)期間企業(yè)支付的全部培訓(xùn)成本

13．現(xiàn)值是指

A．投資者現(xiàn)在持有的定量貨幣的價(jià)值

B．投資者未來持有的定量貨幣的價(jià)值

C．未來某一時(shí)期一定數(shù)額的貨幣折合成現(xiàn)在的價(jià)值

D．現(xiàn)在的定量貨幣在未來某一時(shí)期的價(jià)值

14．利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系類型劃分的依據(jù)是

A．生產(chǎn)資料的私有制                                   B．生產(chǎn)資料的公有制

C．生產(chǎn)要素的合作論                                   D．多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系利益論

15．下列有關(guān)摩擦性失業(yè)，描述正確的是

A．摩擦性失業(yè)不屬于自然失業(yè)

B．當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于供求均衡時(shí)，摩擦性失業(yè)為零

C．摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)

D．摩擦性失業(yè)是總需求不足所引起的失業(yè)

16．按照國際上通用的就業(yè)者的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，凡是在有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)年齡以上，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為就業(yè)者的是

A．由于疾病、勞動(dòng)爭(zhēng)議等原因而臨時(shí)停工的人

B．在規(guī)定時(shí)期內(nèi)，從事有報(bào)酬或經(jīng)營收入的職業(yè)，但未達(dá)到一定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的人

C．從事家務(wù)勞動(dòng)，未獲取任何報(bào)酬的人

D．從事非法經(jīng)營活動(dòng)，獲得報(bào)酬的人

17．勞動(dòng)法律關(guān)系的前提是

A．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等協(xié)商                        B．勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范

C．國家的強(qiáng)制力                                          D．國家的法律法規(guī)

18．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是

A．由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)商確定                     B．勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)作用自發(fā)形成

C．由用人單位單方面確定                            D．以法律或法規(guī)的形式頒布

19．政府為擴(kuò)大總需求以提高就業(yè)水平的財(cái)政政策是

A．減少政府購買、減少政府轉(zhuǎn)移支付、提高稅率

B．減少政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率

C．增加政府購買、減少政府轉(zhuǎn)移支付、提高稅率

D．?dāng)U大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率

20．政府決定公共物品的生產(chǎn)規(guī)模時(shí)，通常采用的做法是

A．市場(chǎng)分析                                                 B．成本—效益分析

C．政府意志                                                 D．公眾意志