11.對生產(chǎn)部門來說，勞動生產(chǎn)率的提高直接體現(xiàn)在（　　�。┑奶岣呱稀�

A.產(chǎn)量                                                          B.利潤

C.利潤率                                                       D.工資水平

12.經(jīng)濟學家一般用（　　�。﹣砗饬渴杖肫降瘸潭�。

A.恩格爾系數(shù)                                                B.基尼系數(shù)

C.工資級差                                                   D.工資等級

13.亞當·斯密認為，在工資契約中，通常是（　　�。�。

A.勞動者居于有利地位                                  B.雇主居于有利地位

C.勞動者與雇主地位相當                              D.無法確定何者處于有利地位

14.工會能夠從事集體談判以締結(jié)團體協(xié)議，參與企業(yè)經(jīng)營管理，增強談判力量，這表明工會的（　　�。�。

A.經(jīng)濟性功能                                                B.政治性功能

C.社會性功能                                                D.心理性功能

15.一般情況下，個人成為工會會員的需求和他對成為工會會員所得到的凈利益的預(yù)期的關(guān)系是（　　�。�。

A.正相關(guān)                                                       B.負相關(guān)

C.成反比                                                       D.無法確定

二、填空題(每空1分，共20分)

16.勞動力的質(zhì)量可以概括為技能、知識、_____________三者的統(tǒng)一。

17.工資率的變化將引起_____________和_____________同時發(fā)生作用。

18.生命周期理論認為，時間密集的_____________消費主要發(fā)生在早年和晚年。

19.適度增長目標形成的制度基礎(chǔ)是財產(chǎn)_____________與_____________的分離。

20.企業(yè)面對的市場環(huán)境分為_____________和非完全競爭兩類。

21.在職培訓分為_____________和特殊培訓。

22.根據(jù)亞當·斯密的觀點，在工資增長過程中，最重要的因素是_____________。

23.馬克思的工資理論認為，工資在本質(zhì)上是_____________的價值或價格。

24.就業(yè)理論得以產(chǎn)生的根本原因在于_____________問題的出現(xiàn)。

25.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷（_____________+_____________）×100%

26.勞動力市場歧視產(chǎn)生的原因包括_____________偏見、_____________偏見和對壟斷權(quán)力的追求。

27.集體談判是指雇主或雇主團體與工會之間為達成關(guān)于規(guī)定_____________的協(xié)議所進行的協(xié)商。

28.最低工資法的類型可概括為_____________型和_____________型。

29.失業(yè)風險是由于失業(yè)而給個人或社會帶來的損失，它的大小一方面取決于____________，另一方面又取決于_____________。