11.根據(jù)統(tǒng)計性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價將會( )
A.降低 B.不變
C.增大 D.無法確定
12.根據(jù)非對稱信息模型，對雇主承擔(dān)工資增長的能力和意愿不確定性的增加，將會使得罷工發(fā)生的概率( )
A.下降 B.維持不變
C.提高 D.無法確定
13.一般情況下，工會對服務(wù)的供給與達(dá)到工會目標(biāo)的可能性之關(guān)系是( )
A.正相關(guān) B.負(fù)相關(guān)
C.成正比 D.無法確定
14.下列國家中，按照地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是( )
A.加拿大 B.中國
C.英國 D.奧地利
15.在失業(yè)風(fēng)險強(qiáng)度一定的情況下，失業(yè)風(fēng)險與失業(yè)風(fēng)險廣度( )
A.成正比 B.成反比
C.相等 D.不相關(guān)
二、填空題(本大題共20空，每空1分，共20分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16.勞動投入經(jīng)濟(jì)效益可以概括為：_______與勞動消耗和人力資本占用的費(fèi)用之比。
17.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)根據(jù)利益與貨幣間的聯(lián)系不同，將利益分成兩類，即“_______效用”和“_______效用”。
18.由于經(jīng)濟(jì)行為人考慮到了所有信號，使各自的行為相互協(xié)調(diào)，經(jīng)濟(jì)不再變動，則這些市場就被認(rèn)為是趨向“_______”的市場。
19.凡是用于增加勞動力數(shù)量和提高勞動力質(zhì)量的投資，叫_______。
20.工資取決于_______和_______。
21.市場經(jīng)濟(jì)體制的變通途徑有兩種：一是參與交換的當(dāng)事人自行調(diào)整，二是_______。
22.效用是指個人從_______時間和_______時間的組合中得到的滿足程度。
23.勞動的邊際收入產(chǎn)品曲線的_______區(qū)域部分就是企業(yè)的短期勞動力需求曲線。
24.經(jīng)濟(jì)學(xué)家_______對人力資本投資和收益的動態(tài)研究，奠定了人力資本測度體系的基本框架。
25.丹尼森把經(jīng)濟(jì)增長因素分為_______和每一單位投入量的產(chǎn)量變化兩大類。
26.對于超過平均人口的大家庭，一般采用_______制度來彌補(bǔ)其生活工資的不足。
27.對生產(chǎn)部門來說，勞動生產(chǎn)率的提高直接體現(xiàn)在_______的提高上。
28.就業(yè)總量是指所考察的國民經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的，例如一個國家或一個地區(qū)內(nèi)的，既定工資水平下的_______的總計。
29.由于季節(jié)變化或分季節(jié)購買的習(xí)慣等原因引起的臨時性失業(yè)，稱為_______失業(yè)。
30.個人成為工會會員的需求和他對成為工會會員所得到的凈利益的預(yù)期成_______關(guān)系。
31.失業(yè)風(fēng)險=失業(yè)規(guī)模×_______
32.要使資源得到有效配置，企業(yè)必須以_______作為自己的行為目標(biāo)。
