二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21.對(duì)"勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)"的正確理解有(         )
A.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量減少
B.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量增加
C.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)是除工資率以外的其他因素引起的
D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條需求曲線(xiàn)上的移動(dòng)
E.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為需求曲線(xiàn)的平行移動(dòng)

22.一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有(         )
A.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況
B.人口性別構(gòu)成
C.家庭的和諧程度
D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

E.保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度等的完善程度
23.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括(         )
A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部
B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低
D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系
E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置勞動(dòng)力資源

24.一般情況，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式有(         )
A.增加雇用
B.解雇現(xiàn)有員工
C.增加員工工作時(shí)間
D.減少員工工作時(shí)間
E.安排帶薪休假

25.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣(mài)方壟斷的范圍和影響程度主要取決于(         )
A.工人的組織程度
B.工會(huì)的組織規(guī)模
C.工會(huì)的財(cái)政狀況
D.以往慣例
E.企業(yè)的支付能力

三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

26．勞動(dòng)力需求
27．雇用成本
28．"蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件"
29．洛倫茨曲線(xiàn)
30．勞動(dòng)法律關(guān)系

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)力的主要特點(diǎn)。
32．簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的客觀(guān)必然性。
33．簡(jiǎn)述運(yùn)用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資核算的主要步驟。
34．簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)力市場(chǎng)處于賣(mài)方壟斷時(shí)對(duì)工資和就業(yè)的影響。

五、計(jì)算題（本大題共2小題，共15分）

35．(本題9分)題35表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（單位：萬(wàn)人）

年齡段	男性		女性
	人口數(shù)	勞動(dòng)力人口	人口數(shù)	勞動(dòng)力人口
15-25歲	22	8	21	6
25-35歲	28	27	28	26
35-45歲	32	31.6	33	30.8
45-55歲	30	28.7	29	26.2
55-65歲	37	34.1	37	1.5

根據(jù)表中數(shù)據(jù)：
（1）分別計(jì)算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率。（6分）（結(jié)果保留兩位小數(shù)）
（2）比較（1）中兩個(gè)年齡段勞動(dòng)力參與率的高低情況并分析可能存在的原因。（3分）
36．（本題6分）某地各年齡段失業(yè)者失業(yè)周期的相關(guān)資料如題36表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。

年齡段	失業(yè)人口（萬(wàn)人）	平均失業(yè)周期（周）
16-30歲	4	50
30-40歲	6	40

六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

37．試分析壟斷性工資差別的形成原因。
38．試論述公共部門(mén)就業(yè)決策的特點(diǎn)及其就業(yè)增加的原因。