浙江省2011年7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題
課程代碼：06091
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.薪酬管理必須把握的最基本的原則是(      )
A.按勞分配原則                                          B.公平原則
C.經(jīng)濟(jì)有效原則                                          D.合法合規(guī)原則
2.人壽保險及養(yǎng)老金是______的一種形式。(      )
A.基本薪酬                                                 B.津貼
C.可變薪酬                                                 D.間接薪酬
3.采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)可以將薪酬管理的重心放在______上。(      )
A.薪酬管理的規(guī)范化                                   B.薪酬管理的標(biāo)準(zhǔn)化
C.目標(biāo)激勵                                                 D.薪酬管理的分權(quán)化
4.薪酬設(shè)計技術(shù)是______層面的東西。(      )
A.認(rèn)知                                                        B.應(yīng)用
C.操作                                                        D.運(yùn)用
5.對于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工非常不利，而且在實施這種政策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高的薪酬水平?jīng)Q策策略是(      )
A.市場追隨政策                                          B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.拖后政策                                                 D.混合政策
6.幾種主要的職位評價方法中,______的優(yōu)點在于快速、簡單、費(fèi)用比較低。(      )
A.分類法                                                     B.排序法
C.要素計點法                                              D.要素比較法
7.幾種主要的職位評價方法中,______的信度最低。(      )
A.排序法                                                     B.分類法
C.要素計點法                                              D.要素比較法
8.崗位工資制是______型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。(      )
A.生活                                                        B.職能
C.職位                                                        D.綜合
9.假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%，當(dāng)薪酬區(qū)間中值為5500元時，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為(      )
A.3800元                                                    B.4000元
C.4400元                                                    D.4600元
10.以中值為基礎(chǔ)的薪酬變化比率計算薪酬變動范圍時，最低值=(      )
A.中間值×（1－薪酬變動比率∕ 2）              B.中間值×（1＋薪酬變動比率∕ 2）
C.中間值×（1－薪酬變動比率）                 D.中間值×（1＋薪酬變動比率）