浙江省2020年10月高等教育自學考試

　　薪酬管理與績效考核(二)試題

　　課程代碼:12000

　　-、單項選擇題:本大題共15小題,每小題1分,共15分。在每小題列出的備選項中只有一項.是最符合題目要求的,請將其選出。

　　1.下列不屬于間接薪酬形式的是

　　A.崗位津貼

　　B.獎金

　　C.基本T資

　　D.員工福利

　　2.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉重疊部分,稱為

　　A.薪酬區(qū)間的疊幅

　　B.薪酬等級數(shù)量

　　C.薪酬變動范圍

　　D.薪酬變動比率

　　3.薪酬調(diào)查的主體不包括

　　A.個人

　　B.專業(yè)咨詢調(diào)查機構(gòu)

　　C.企業(yè)

　　D.行業(yè)主管部門

　　4.薪酬對員工所具有的功能不包括

　　A.經(jīng)濟保障功能

　　B.改善經(jīng)營績效功能

　　C.社會信號功能

　　D.激勵功能

　　5.

　　策略的最大優(yōu)點就是其靈活性和針對性。

　　A.跟隨型薪酬策略

　　B.滯后型薪酬策略

　　C.混合型薪酬策略

　　D.領先型新酬策略

　　6.員工福利設計的外部影響因索是

　　A.企業(yè)文化的不同

　　B.員工福利偏好的差異.

　　C.工資的控制

　　D.企業(yè)的支付能力.

　　7.下面那個不屬于收益分享計劃

　　A.斯坎倫計劃

　　B.魯克計劃

　　C.效益增進分享計劃

　　D.標準工時計劃

　　8.平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標體系,相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持組織

　　的愿景與戰(zhàn)略,其中

　　回答怎樣滿足顧客的問題。

　　A.內(nèi)部經(jīng)營過程指標

　　B.財務指標

　　C.學習與成長指標

　　D.客戶指標

　　9.支付相當于員工崗位價值的薪酬.體現(xiàn)了___原則。

　　A.對外具有競爭力

　　B.對內(nèi)具有公平性

　　C.對員工具有激勵性

　　D.薪酬成本的控制

　　10.新酬調(diào)查方式不包括

　　A.訪談法

　　B.問卷調(diào)查法

　　C.收集信息法.

　　D.海氏三要素法

　　11.一職數(shù)薪制是為適應

　　的T人之間勞動熟練程度仔在差別而設立的。

　　A.不同職位

　　B.相同崗位

　　C.不同技術(shù)水平

　　D.不同責任大小

　　12.利潤分享計劃是指根據(jù)

　　的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一-種績效獎勵模式。

　　A.個人業(yè)績標準

　　B.個人績效訓價等級標準

　　C.企業(yè)績效標準

　　D.部門績效標準

　　13.薪酬費用率=(薪酬成本總額/)x 100%.

　　A.人工成本

　　B.銷售收入總額C.薪酬總額

　　D.單位利潤

　　14.要素計點法是最為普遍的崗位評價方法,下列哪項不屬于要索計點法的T.作程序

　　A.確定要評價崗位,搜集崗位信息.

　　B.確定基準崗位

　　C.選擇并界定薪酬要素

　　D.確定要素等級

　　15."下列不屬于企業(yè)補允福利計劃的形式的是

　　A.集體人壽保險計劃

　　B.住房或購房支持計劃

　　C.員工服務計劃

　　D.帶薪年休假