企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題.

　　課程代碼:00166

　　1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

　　填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng):

　　每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題日的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮

　　擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

　　-、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

　　1.薪酬管理是指一個(gè)企業(yè)針對(duì)所有員I.提供的服務(wù)來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和的過(guò)程。

　　A.報(bào)酬水平

　　B.報(bào)酬形式

　　C.報(bào)酬內(nèi)容

　　D.報(bào)酬方案

　　2.職位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的而不是現(xiàn)有的員工。

　　A."人”和“事”

　　B.“事”和“物”

　　C.“人”和“物"

　　D.職位和環(huán)境

　　3.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃義稱個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì).是激勵(lì)員工個(gè)人工作績(jī)效的一-種獎(jiǎng)勵(lì)方式。

　　A.有效

　　B.長(zhǎng)期.

　　C.貨幣

　　4.衡量薪酬區(qū)間的指標(biāo)是

　　A.薪酬變動(dòng)比率

　　B.薪酬等級(jí)中值

　　C.薪酬級(jí)差

　　D.最高嶄酬值

　　5.薪酬調(diào)整包含獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整和

　　A.激勵(lì)性調(diào)整

　　B.周期性調(diào)整

　　C.效益性調(diào)整

　　D.階段性調(diào)整

　　6.特殊績(jī)效薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象可概括為兩類:超額績(jī)效與

　　A.周邊績(jī)效

　　B.基本績(jī)效

　　C.能力績(jī)效

　　D.特殊績(jī)效

　　7.在嶄酬組織模式中增加___和股權(quán)激勵(lì)型薪酬形式.符合現(xiàn)代薪酬理念和薪酬制度發(fā)展的要求。

　　A.年資型

　　B.生活指數(shù)型

　　C.效益型

　　D.利潤(rùn)分享型

　　8.員工福利由基本社會(huì)保險(xiǎn)_____和職T福利三個(gè)部分組成。

　　A.彈性福利

　　B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　C.法定假H

　　D.年休假.

　　9.薪酬平均率=實(shí)際平均報(bào)酬/___。

　　A.薪酬幅度的中間數(shù)

　　B.薪酬幅度的最高值

　　C.薪酬幅度的最低值

　　D.薪酬總額平均值

　　10.用人單位支付給勞動(dòng)者的T資低于最低工資率的.由當(dāng)?shù)卣�府勞�?dòng)行政主管部門]責(zé)令其限

　　期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者L資.欠付三個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的

　　的賠償金。

　　A.100%

　　B.150%.

　　C.200%

　　D.50%

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