一、單項(xiàng)選擇題(本大題共19小題，每小題1分，共19分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.以商品的使用價(jià)值和價(jià)值作為分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)分為(　　　)

A.技術(shù)性勞動(dòng)與非技術(shù)性勞動(dòng)                       B.具體勞動(dòng)與抽象勞動(dòng)

C.簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)                                  D.腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)

2.下列行為屬于勞動(dòng)行為的是(　　　)

A.罷工行為                                                   B.工會(huì)活動(dòng)

C.勞動(dòng)分工                                                   D.勞資談判

3.下列不屬于工作績(jī)效評(píng)估的目的的是(　　　)

A.獲得人事決策信息                                     B.為職員提供反饋信息

C.發(fā)現(xiàn)組織中存在的問(wèn)題                              D.調(diào)查組織成員個(gè)人隱私

4.下列說(shuō)法正確的是(　　　)

A.工作分析由工作描述和工作說(shuō)明書(shū)兩部分組成

B.工作分析由工作活動(dòng)和工作程序兩部分組成

C.工作描述與工作說(shuō)明書(shū)必須編制在一起，稱(chēng)為“工作分析表”

D.工作描述由工作分析和工作說(shuō)明書(shū)兩部分組成

5.由于評(píng)估者的情感因素導(dǎo)致的工作績(jī)效評(píng)估誤差是(　　　)

A.暗示效應(yīng)誤差                                            B.偏見(jiàn)誤差

C.感情效應(yīng)誤差                                            D.近因誤差