43.警察的吸收錄用，是指警察機關(guān)在編制限額內(nèi)根據(jù)所需職位的要求，按法定條件和程序，采取公開競爭考試、嚴格考核的辦法，將具備警察條件的人員擇優(yōu)收錄為警察的一項人事管理活動。

　　44.《警察法》規(guī)定錄用人民警察的限制條件是：1、因犯罪受過刑事處罰的;2、曾被開除公職的。

　　45.教育培訓(xùn)的種類與方式

　　警察教育培訓(xùn)是一個多渠道、多形式、多層次的完善體系，從類別上可分為兩大類，即學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)教育。

　　學(xué)歷教育屬系統(tǒng)教育，以警察院校正規(guī)化教育為主。培訓(xùn)教育，是對在職人員進行的從事職務(wù)所必備的知識和能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，是一種職務(wù)資格教育。主要包括崗前培訓(xùn)、晉升前的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。

　　(1)崗前培訓(xùn)是指對新錄用、新分配到警察機關(guān)的人員，在正式上崗任職前進行的培訓(xùn)。主要是進行業(yè)務(wù)和知識、技能的儲備，以便進入工作崗位中能勝任本職工作。這種培訓(xùn)，一般采用兩種方式，一是集中培訓(xùn)，一是學(xué)徒制培訓(xùn)。

　　(2)晉升前的培訓(xùn)

　　警察的晉升包括兩個方面，一是晉升職務(wù)，一是晉升警銜(3)專業(yè)培訓(xùn)：顧名思義，為警察從事專項工作提供所需業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

　　46.警察的調(diào)配：是指警察機關(guān)根據(jù)警事發(fā)展的需要，有目的、有計劃、有步驟地改變警察的隸屬關(guān)系或工作關(guān)系，重新確定警察工作崗位，使地區(qū)、部門或單位的警察隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的人事管理活動。

　　47.調(diào)配的功能：(1)聚集人才(2)調(diào)劑余缺，合理使用警察人力資源(3)實現(xiàn)警察人員的最佳組合。(4)有利于解決警察工作和生活的實際問題。

　　48.警察的交流是指警察機關(guān)根據(jù)工作需要或個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換或掛職鍛煉的形式，將所屬警察在警察機關(guān)內(nèi)部轉(zhuǎn)換工作崗位，或是調(diào)出警察機關(guān)從事其他工作以及由其他機關(guān)調(diào)入警察機關(guān)從事警察工作的一種人事管理活動。

　　49.警察交流的形式主要有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉四種形式。

　　調(diào)任，是指警察機關(guān)以外的工作人員調(diào)入警察機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及警察調(diào)出警察機關(guān)到其他機關(guān)或企事業(yè)單位任職的一種交流形式，它包括調(diào)進、調(diào)出兩個方面。身份待遇方面：調(diào)出后，比如到了國家其他行政機關(guān)任職后，警察身份不予保留。從其他機關(guān)及企事業(yè)單位按編制限額調(diào)入警察機關(guān)任職的人員，享受警察待遇。

　　轉(zhuǎn)任，是指警察因工作需要或其他正當(dāng)理由，在警察機關(guān)內(nèi)部以及在國家行政機關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動的一種交流形式。特點：從身份變化來看，在警察機關(guān)內(nèi)部轉(zhuǎn)換工作職位，只是警察職務(wù)關(guān)系的變更，警察身份不變;轉(zhuǎn)出警察機關(guān)，在國家其他行政機關(guān)內(nèi)部轉(zhuǎn)換工作職位，警察身份取消，但國家公務(wù)員的身份不變。轉(zhuǎn)任是一種平級調(diào)動，不能隨意提拔或降低職務(wù)。

　　輪換，是指警察機關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，有目的、有計劃地進行職位調(diào)換一種交流形式。特點：一是有特定對象，即不是所有警察，而只是針對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，比如說為晉升高一級職務(wù)而有目的的在幾個相關(guān)的崗位上輪換任職，主要是熟悉各個業(yè)務(wù)流程。第二個特點輪換時警察機關(guān)對所屬警察實行的一種單方面管理行為，通過行政命令的方式來實現(xiàn)，如無特殊情況，必須服從組織的輪換決定。

　　掛職鍛煉，是指警察機關(guān)有計劃地選派在職警察，在一定時間內(nèi)到基層單位或行政機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，獲得豐富工作經(jīng)驗，增長才干的一種交流形式。特點：第一，對象通常是新進警察機關(guān)任職，沒有基層工作經(jīng)歷的;第二，只是臨時改變工作關(guān)系，不改變與原單位的人事行政關(guān)系;第三，時間一般是在1-2年左右;第四，交流范圍靈活，既可在內(nèi)部，也可在外部進行;五是單向性，只能是較高層次的機關(guān)選派警察到基層去鍛煉。

　　50.警察的回避制度：任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。

　　51.人民警察辭職是指人民警察根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去擔(dān)任的工作職務(wù)，解除其與人民警察機關(guān)職務(wù)關(guān)系的行為。

　　52.人民警察的辭退是指人民警察機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與人民警察職務(wù)關(guān)系的行為。