41、羅默的“收益遞增的增長(zhǎng)模式”認(rèn)為（）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)最主要因素。
　　A、資本積累
　　B、專業(yè)化的人力資本
　　C、技術(shù)進(jìn)步
　　D、制度創(chuàng)新
　　E、管理
　　42、當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國(guó)家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（）。
　　A、立法制定人力政策
　　B、教育和培訓(xùn)政策
　　C、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策
　　D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策
　　E、反歧視政策
　　43、工資的職能包括（）。
　　A、保障職能
　　B、補(bǔ)償、增殖職能
　　C、激勵(lì)職能
　　D、調(diào)節(jié)職能
　　E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能
　　44、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。
　　A、熟練勞動(dòng)力所占比重
　　B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
　　C、發(fā)展階段
　　D、工會(huì)化程度
　　E、地理位置
　　45、計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有（）。
　　A、工作時(shí)不是太緊張
　　B、工資額確定簡(jiǎn)便
　　C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入
　　D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量
　　E、計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)