1、 勞動(dòng)法在廣義上，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和《人民共和國勞動(dòng)法》于1994年7月5日通過，于1995年1月1日施行。

　　2、 我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他，包括：管理勞動(dòng)國方面的關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系、處理勞動(dòng)爭議的所發(fā)生的某些關(guān)系、工會(huì)組織與單位等一下之間的關(guān)系、有關(guān)國家對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。

　　3、 勞動(dòng)法對(duì)人適用范圍是，基于訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。

　　勞動(dòng)法第2條規(guī)定：在人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、人體經(jīng)濟(jì)組織與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　4、 我國勞動(dòng)法的基本原則：公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則、勞動(dòng)者有享受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則、勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保保險(xiǎn)的要得和原則、勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則。勞動(dòng)者有組織民主參與權(quán)利的原則、在勞動(dòng)方面男女平等，民族平等的原則、提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)權(quán)利的原則。

　　5、 我國勞動(dòng)法的作用：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性;建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展;建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。

　　6、 勞動(dòng)法的體系是勞動(dòng)法律遠(yuǎn)東的邏輯排列，勞動(dòng)法學(xué)的體系則是以勞動(dòng)法為基礎(chǔ)而進(jìn)行科學(xué)分析和理論概括地排列，其內(nèi)容不局限于勞動(dòng)法 。

　　7、 我國職業(yè)培訓(xùn)制度包括二大類：一類是就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)，它又可以分為初次就業(yè)前的培訓(xùn)和再就業(yè)(轉(zhuǎn)業(yè))前的培訓(xùn)兩種;另一類是在職職業(yè)培訓(xùn) 。

　　8、 資本主義方式賴以存在的基礎(chǔ)是雇傭勞動(dòng)，雇傭勞動(dòng)關(guān)系的一方是擁有生產(chǎn)資料的資本家，另一方是自由勞動(dòng)者。

　　9、 1802年英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作日的長度的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)工廠立法的開端。

　　10、 國際勞動(dòng)立法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉。世界上最早的國際勞工公約是《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷的公約》。

　　11、 國際勞動(dòng)立法的重要依據(jù)是《國際勞動(dòng)憲章》。

　　12、 1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織創(chuàng)始會(huì)員國。10月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會(huì)。

　　13、 1944年在美國費(fèi)城召開第二十六屆勞工大會(huì)，通過著名的《費(fèi)城宣言》及其十項(xiàng)原則。同年，中國成為國際勞工組織的常任理事國。

　　14、 國際勞工組織不同于其他國際特點(diǎn)之一，是組織上的三方原則，即在國際勞工各種會(huì)議上，各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。

　　15、 國際勞工組織機(jī)構(gòu)主要有國際勞工大會(huì)(最高權(quán)力機(jī)關(guān))，理事會(huì)(執(zhí)行機(jī)構(gòu))和國際勞工局(常設(shè)秘書處)。

　　16、 國際勞動(dòng)立法的主要形式是國際勞工公約和建議書。

　　17、 1983年我國代表團(tuán)第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第69屆國際勞工大會(huì)，正式恢復(fù)在該組織的活動(dòng)。

　　18、 按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律可分為個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系、集體勞動(dòng)法律關(guān)系。按照勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系劃分，還可分為本單位勞動(dòng)法律關(guān)系、兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　19、 任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的。

　　20、 勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力(勞動(dòng)權(quán)利能力，是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力)。