1、古典管理理論：指以泰勒為代表的科學(xué)管理理論，以法約爾為代表的一般管理理論和以韋伯為代表的科層組織理論。

　　2、科學(xué)管理理論(泰勒)：1911年發(fā)表其代表著作《科學(xué)管理原理》“科學(xué)管理之父”

　　泰勒科學(xué)管理理論的內(nèi)容：

　　1、科學(xué)管理的中心問題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　2、為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率必須為工作挑選第一流的工人

　　3、為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率必須實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

　　4、在制定標(biāo)準(zhǔn)定額基礎(chǔ)上實(shí)行差別計(jì)件工資制

　　5、設(shè)置計(jì)劃層、實(shí)行職能制

　　6、對(duì)組織機(jī)構(gòu)的管理控制實(shí)行例外原則

　　7、為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理應(yīng)開展一場“心理革命”

　　3、一般管理理論(法約爾)：1916年出版的代表作《工業(yè)管理與管理》

　　一般管理理論的主要內(nèi)容：

　　1、區(qū)分了經(jīng)營與管理的概念并論述了人員能力的相對(duì)重要性

　　2、概括并分析了管理的五項(xiàng)職能：即計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制

　　3、闡述了管理教育和建立管理理論的必要性

　　4、提出了管理中具有普遍意義的十四項(xiàng)原則(勞動(dòng)分工、權(quán)力與責(zé)任、紀(jì)律、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人利益服從集體利益、合理的報(bào)酬、適當(dāng)?shù)募瘷?quán)和分權(quán)、秩序、公平、保持人員穩(wěn)定、首創(chuàng)精神、人員的團(tuán)結(jié)、跳板原則