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      自考“企業(yè)勞動(dòng)工資管理”串講(十一)

      來源:考試網(wǎng) [ 2013年4月28日 ] 【大 中 小】
      混合工資體系的含義
        也稱結(jié)構(gòu)工資制,是指由幾種職能不同的工資結(jié)構(gòu)組成的工資制度。每一部分的工資報(bào)酬都對(duì)應(yīng)一個(gè)付酬因素,通過工資對(duì)勞動(dòng)差別的分項(xiàng)表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)勞酬相符和達(dá)到社會(huì)發(fā)展對(duì)工資的多種功能要求。
      結(jié)構(gòu)工資的主要成分
        年功工資   崗位(職務(wù))工資    技能工資   效益工資     津貼、補(bǔ)貼
      責(zé)編:phsg147