自學(xué)考試《勞動(dòng)就業(yè)概論》章節(jié)知識(shí)：勞動(dòng)力市場

　　A、勞動(dòng)力市場概述

　　1、識(shí)記：

　�、賱趧�(dòng)力市場含義。P65

　　勞動(dòng)力市場：是市場經(jīng)濟(jì)體制對勞動(dòng)力資源進(jìn)行有效配置的一種形式，是勞動(dòng)力雙方在勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購買上達(dá)成一系列合約的總和。

　�、谕晟苿趧�(dòng)力市場的主要因素。P65

　�、抛杂蓜趧�(dòng)者 ⑵使用勞動(dòng)力的部門與雇主 ⑶供求關(guān)系 ⑷交換方式與規(guī)則 ⑸勞動(dòng)力價(jià)格

　�、蹌趧�(dòng)力市場的二元性。P67

　　勞動(dòng)市場的二元性，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

　�、胖饕�?jiǎng)趧?dòng)力市場與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場

　　⑵中心勞動(dòng)力市場與外圍勞動(dòng)力市場

　�、莾�(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場

　　⑷有組織的勞動(dòng)力市場與無組織的勞動(dòng)力市場

　�、晒�共部門就業(yè)市場與私營部門就業(yè)市場

　�、軇趧�(dòng)力市場結(jié)構(gòu)。P70

　　勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)：就是指勞動(dòng)力市場各個(gè)要素相互作用、相互聯(lián)系的方式。

　　(它一方面促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有效配置;另一方面，也能限制勞動(dòng)力的流動(dòng))

　　2、領(lǐng)會(huì)：

　�、賱趧�(dòng)力市場含義的理解。P65

　　勞動(dòng)力市場：是市場經(jīng)濟(jì)體制對勞動(dòng)力資源進(jìn)行有效配置的一種形式，是勞動(dòng)力雙方在勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購買上達(dá)成一系列合約的總和。

　　理解勞動(dòng)力市場的含義，需要我們進(jìn)一步把握以下幾個(gè)方面。

　�、诺谝唬�它是一種資源配置形式，是一種運(yùn)用市場機(jī)制自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的形式;

　�、频诙�，它是一個(gè)交易場所。

　�、堑谌�，它是一個(gè)相對性概念。

　�、鹊谒�，它是一個(gè)生產(chǎn)要素市場。

　�、傻谖�，工資是勞動(dòng)力的價(jià)格。

　�、谥饕�?jiǎng)趧?dòng)力市場和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場的區(qū)別。

　　③最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。

　�、苋瞬攀袌龅墓δ堋�

　�、判畔�傳遞 ⑵評價(jià)推薦 ⑶余缺調(diào)劑 ⑷優(yōu)化配置 ⑸社會(huì)服務(wù)等功能

　　B、勞動(dòng)力市場理論與運(yùn)作

　　1、識(shí)記：

　�、賱趧�(dòng)力市場配置模式。P77

　�、拧靶姓�配置”型模式 ⑵“市場配置”型模式 ⑶“混合配置”型模式

　　②勞動(dòng)力流動(dòng)。P79

　　勞動(dòng)力流動(dòng)：是指勞動(dòng)力的職業(yè)、就職崗位和就職地區(qū)的變動(dòng)，是勞動(dòng)者就業(yè)需要與社會(huì)需要相結(jié)合的過程。

　　2、領(lǐng)會(huì)：

　　①勞動(dòng)力市場經(jīng)典理論。P73

　�、判鹿诺鋵W(xué)派 時(shí)間：20世紀(jì)30年代直至50年代期間，新古典學(xué)派曾一度失寵。

　　自50年代中期以后，又呈東山再起之勢。

　　起源：源自于亞當(dāng)·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖以及19世紀(jì)早期經(jīng)濟(jì)學(xué)家為代表的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)。

　　奠基人：馬歇爾

　　其他代表 �？怂埂�—?jiǎng)?chuàng)立了一系列關(guān)于勞動(dòng)力需求和供給理論的新概念。

　　道格拉斯——運(yùn)用實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)使這些理論概念得到驗(yàn)證。

　　芝加哥學(xué)派的弗里德曼、史蒂格勒、舒爾茨、貝克爾等

　　經(jīng)紀(jì)人假設(shè)：即當(dāng)其他條件一定時(shí)，人類總是追求個(gè)人效用最大化的滿足，總是尋求最優(yōu)或

　　比較理想的后果。

　　影響勞動(dòng)力市場的主要因素——市場要素

　　使用方法：推理法、歸納法

　�、浦贫葘W(xué)派 時(shí)間：產(chǎn)生于20世紀(jì)初

　　代表人物：維伯倫、科芒斯、密特塞爾、

　　影響勞動(dòng)力市場的主要因素

　　——特別強(qiáng)調(diào)社會(huì)性要素，

　　認(rèn)為工資和勞動(dòng)力資源配置主要是由制度性的要素(如內(nèi)部勞動(dòng)力市場和工會(huì))以及許多社會(huì)性的要素(如社會(huì)地位、歧視、市場細(xì)劃等)決定的，這些因素會(huì)組織勞動(dòng)力在各個(gè)勞動(dòng)力市場間的自由轉(zhuǎn)移。

　�、侵贫葘W(xué)派與新古典學(xué)派相比，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：

　　①特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場的一般特征以及這些特征在弱化供求要素方面的作用;

　�、趶�(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場的不完全競爭性，之所以如此是因?yàn)楣べY缺乏彈性，失業(yè)是一種長期、普遍的現(xiàn)象，勞動(dòng)力的流動(dòng)存在著障礙，信息的傳播極不均勻;

　　③非常強(qiáng)調(diào)工會(huì)、大型企業(yè)、文化、習(xí)俗等因素在工資決定過程中的作用;

　�、茉诜椒ㄉ�，制度學(xué)派樂于使用案例研究，樂于運(yùn)用歸納法，認(rèn)為這些方法有助于人們揭開勞動(dòng)力市場實(shí)際運(yùn)作的面紗。

　�、诎凑談趧�(dòng)力流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的不同，可以分為不同的類型。P79

　　勞動(dòng)力流動(dòng)可以劃分為多種類型：

　　⑴按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)可分為 ①崗位間流動(dòng)

　　②企業(yè)間流動(dòng)

　�、鄣貐^(qū)間流動(dòng)

　�、艹青l(xiāng)流動(dòng)

　�、輫�際間流動(dòng)

　　⑵按照方向標(biāo)準(zhǔn)可分為 ①水平流動(dòng)

　�、诖怪绷鲃�(dòng)

　�、前凑章殬I(yè)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可分為 ①結(jié)構(gòu)性流動(dòng)

　�、趥�(gè)別性流動(dòng)

　　③影響流動(dòng)的因素。P82

　　影響流動(dòng)的因素 ⑴經(jīng)濟(jì)因素

　　⑵社會(huì)因素

　�、莻�(gè)體因素 ①個(gè)體年齡因素

　�、谑芙逃�程度高低是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。

　�、勐殬I(yè)的性質(zhì)和職業(yè)能力對勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響。

　　⑷科技因素

　�、烧�策因素

　�、拭浇橐蛩�

　�、軇趧�(dòng)力流動(dòng)的正負(fù)效應(yīng)。P86