13.3經(jīng)濟(jì)性規(guī)制：基于績效的規(guī)制

　　13.3.1提高規(guī)制效率的措施

　　為了提高規(guī)制的效率，可以采取特許投標(biāo)制、區(qū)域間競爭制度、規(guī)制合同等措施。

　　13.3.2規(guī)制合同種類

　　規(guī)制合同根據(jù)激勵強(qiáng)度可以分為：高強(qiáng)度激勵規(guī)制合同、中強(qiáng)度激勵規(guī)制合同和低強(qiáng)度激勵規(guī)制合同。

　　規(guī)制合同根據(jù)激勵目標(biāo)可分為：價格合同(價格上限合同、固定價格合同)、利潤合同(利潤共享合同、利潤績效合同)、成本合同(服務(wù)成本合同、成本加成合同)。

　　13.3.3完全信息下規(guī)制合同的設(shè)計與選擇

　　在完全信息條件下，由于規(guī)制者完全了解企業(yè)的價格、成本和利潤信息，規(guī)制者可以選擇高強(qiáng)度的激勵合同(價格上限合同)，使得留給企業(yè)的超額利潤為零。

　　13.3.4不完全信息下規(guī)制合同的設(shè)計與選擇

　　在不完全信息條件下，由于規(guī)制者不完全了解企業(yè)的價格、成本和利潤信息，規(guī)制者在設(shè)計合同時，需要在激勵與減少租金之間進(jìn)行平衡取舍。提供激勵要求可采用較高強(qiáng)度的激勵合同(自然壟斷的低成本企業(yè)可選擇價格上限合同)，減少租金要求可采用較低強(qiáng)度的激勵合同(高技術(shù)戰(zhàn)略企業(yè)可選擇服務(wù)成本合同)。

　　13.3.5規(guī)制合同的期限

　　價格上限合同一般不超過5年;

　　其他規(guī)制合同一般不超過3年。