參考答案

　　一、辨析題(每小題2分，共10分)

　　1、(χ)勞動(dòng)者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　2、(χ)有些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是補(bǔ)償性的，如工傷保險(xiǎn)，因此社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

　　3、(χ)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　4、(χ)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。

　　5、(χ)勞動(dòng)力是人的能力，從屬于勞動(dòng)者的，是客體。

　　二、名詞(共10分，每小題2分)

　　1、狹義勞動(dòng)法指國(guó)家勞動(dòng)法典，即《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;廣義是指以職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，以保證勞動(dòng)者生存利益與獨(dú)立人格為理念的法律規(guī)范的總和。

　　2、是指與勞動(dòng)密切相關(guān)的、勞動(dòng)者所享有的特定角色權(quán)益。表現(xiàn)為一種與勞動(dòng)相關(guān)聯(lián)利益、資格、能力、機(jī)會(huì)。廣義勞動(dòng)權(quán)包括一切與勞動(dòng)相關(guān)的由憲法和勞動(dòng)法所宣言的權(quán)利，狹義勞動(dòng)權(quán)僅指獲得和選擇工作的機(jī)會(huì)，即工作權(quán)或就業(yè)權(quán)。

　　3、指勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛、爭(zhēng)執(zhí)。

　　4、指國(guó)家依法建立的，勞動(dòng)者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的制度。

　　5、指用人單位等行為人違反勞動(dòng)法時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。包括行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任

　　三、簡(jiǎn)答題(共20分，每小題5分)

　　1、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性，即勞動(dòng)者與用人單位(2分);在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系(1分);具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特征(1分);是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系(1分)。

　　2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定(1分)：因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件(1分);嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(1分);嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的(1分);被依法追究刑事責(zé)任的(1分)。

　　3、主體特定性，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位(1分);內(nèi)容的法定性，即主要有勞動(dòng)法規(guī)定(1分);關(guān)系的轉(zhuǎn)化性，即由外部關(guān)系轉(zhuǎn)化為內(nèi)部關(guān)系(1分);權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性(1分);雙務(wù)、有償、諾成合同(1分)。

　　4、合法、公正、及時(shí)(1分);自愿(1分);當(dāng)事人舉證義務(wù)(1分);重視調(diào)解作用(1分);必須經(jīng)過地方仲裁(1分);

　　四、論述題(共10分)

　　1、勞動(dòng)法是一個(gè)重要的法律部門，它對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步有重要的意義(1分);2、在法律體系中占有重要的地位，它與每一個(gè)勞動(dòng)者都有密切的關(guān)系。勞動(dòng)法是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)者(1分);3、是一個(gè)獨(dú)立法律部門(2分)。(1)有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象，即勞動(dòng)關(guān)系和附隨關(guān)系(1分)。(2)在調(diào)整重心上，是平等保護(hù)與重點(diǎn)保護(hù)相結(jié)合，突出重點(diǎn)保護(hù)(2分)。(3)在設(shè)定權(quán)利義務(wù)上，通過立法確立勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同和勞動(dòng)合同來加以具體化(2分)。(4)在責(zé)任追究上，通過民事、刑事、行政責(zé)任方式保護(hù)合法權(quán)益(1分)。

　　五、案例分析(30分，第1小題20分，第2小題10分)

　　1、(1)違法表現(xiàn)：①李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，當(dāng)時(shí)年僅14周歲(2分)。②試用期超過法定期限，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月(2分)。③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定(2分)。④繳納入廠抵押金屬于非法收費(fèi)(2分)⑤解除勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任于法無據(jù)(2分)。

　　(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有：①勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(2分)。②社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(2分)。③勞動(dòng)合同終止條件(2分)。④用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2分)。

　　(3)根據(jù)以上分析，這份勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同(2分)。

　　2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第77規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�！钡�79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！� (6分)據(jù)此，丁某可以與美容美發(fā)協(xié)商解決，也可以向本行業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟。(4分)