四、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每小題8分，共16分)

　　1、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系

　　區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系是指在職業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的社會(huì)關(guān)系(1分)。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系(1分)。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇。勞動(dòng)法律關(guān)系是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇(1分)。勞動(dòng)關(guān)系形成的前提是勞動(dòng)，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中(1分)。勞動(dòng)法律關(guān)系以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)(1分)。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位使用勞動(dòng)力，形成支配與被支配的關(guān)系(1分)。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)(1分)。聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。制定勞動(dòng)法律規(guī)范，形成勞動(dòng)法律關(guān)系，必須以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)(1分)。

　　2、勞動(dòng)仲裁、一般仲裁

　　區(qū)別：　性質(zhì)不同：勞動(dòng)仲裁屬于半官方性質(zhì)，一般仲裁處于民間性質(zhì)(2分);啟動(dòng)條件：勞動(dòng)仲裁基于雙方當(dāng)事人申請(qǐng)，一般仲裁一定要有仲裁協(xié)議，書面或口頭(2分)。與訴訟關(guān)系不同：勞動(dòng)仲裁先裁后審，一般仲裁一裁終局(2分)。聯(lián)系：都屬于非訴訟程序(2)。

　　五、問(wèn)答題(每小題10分，　共20分)

　　1、 如何理解我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象

　　勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：(1)勞動(dòng)關(guān)系、附隨勞動(dòng)關(guān)系(1分);(2)勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。包括：勞動(dòng)合同關(guān)系、工時(shí)關(guān)系、工資關(guān)系、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系(1分)。特點(diǎn)：主體特定性(1分);內(nèi)容雙重性(1分);關(guān)系的平等性與隸屬性(1分);在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的(1分)。勞動(dòng)附隨關(guān)系：以職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提，為勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、存在、服務(wù)的關(guān)系。包括：勞動(dòng)力的組織和管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)執(zhí)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等關(guān)系(1分)。特點(diǎn)：主體國(guó)家、政府，另一方是勞動(dòng)者或用人單位(1分);國(guó)家力量、社會(huì)力量的介入(1分);法定性(1分)。

　　2、 如何評(píng)價(jià)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)仲裁體制?

　　設(shè)立目的：通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，減輕法院壓力(2分);實(shí)踐中并未實(shí)現(xiàn)此目的，因?yàn)榉ㄔ旱臋?quán)威性，大多數(shù)案件由法院，仲裁前置，增加了雙方負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者不利(4分); 法院法官不具有這方面專業(yè)性，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門處理為宜(2分);應(yīng)或裁或?qū)?2分)。

　　六、案例題(共14分)

　　李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問(wèn)：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的?

　　答：1、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為(3分)。

　　2、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)不顧李某的反對(duì)，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資(4分)。

　　3、勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同(3分)。

　　4、勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用(4分)。