四、 辨析題 (每小題5分，共15分)

　　1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)過(guò)程中形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指被勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的，勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)社會(huì)關(guān)系(1分)。關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映(1分)。區(qū)別：范疇：前者屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。后者屬于上層建筑(1分);產(chǎn)生前提：前者是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生。后者是將勞動(dòng)關(guān)系納入法律調(diào)整范疇(1分);內(nèi)容：前者具有從屬性。后者具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系(1分)。

　　2、勞動(dòng)合同與集體合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。集體合同是工會(huì)或職工代表代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(1分)聯(lián)系：主體雙方合意明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整和制約。(1分)

　　區(qū)別：主體：前者是勞動(dòng)者與用人單位。后者是工會(huì)或職工代表與用人單位;訂立方式：前者雙方合意，平等協(xié)商。后者合意并交勞動(dòng)行政部門(mén)審批程序;目的：前者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。后者明確勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范;內(nèi)容：前者必備法定內(nèi)容，可約定內(nèi)容。后者明確勞動(dòng)基準(zhǔn);效力：勞動(dòng)合同只能高于或等同于集體合同，集體合同效力高于勞動(dòng)合同;違約責(zé)任：前者雙方有違約都承擔(dān)責(zé)任。后者只適用用人單位。(3分)

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者年老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。商業(yè)保險(xiǎn)是指公民就人身或財(cái)產(chǎn)向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保當(dāng)遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)獲得救濟(jì)。(1分)相同：屬于保險(xiǎn)的范疇。都具有抵御災(zāi)害、風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的作用。(1分)

　　區(qū)別：對(duì)象：前者以基于勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為對(duì)象。商業(yè)保險(xiǎn)以自然人為對(duì)象;客體：社會(huì)保險(xiǎn)的客體為勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)則以自然人的人身和財(cái)產(chǎn);資金來(lái)源：社會(huì)保險(xiǎn)則是由用人單位、國(guó)家、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險(xiǎn)則是一般被保險(xiǎn)人個(gè)人負(fù)擔(dān);機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)目的：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的一種社會(huì)保障制度，是國(guó)家的一種社會(huì)政策和勞動(dòng)政策、是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，具有物質(zhì)幫助性和非營(yíng)利的目的，商業(yè)保險(xiǎn)的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)為保險(xiǎn)公司，以營(yíng)利為目的;保險(xiǎn)原則：社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的原則，社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的，勞動(dòng)者和個(gè)人必須參加，而且按照法律規(guī)定的比例交納保險(xiǎn)費(fèi)，商業(yè)保險(xiǎn)則遵循自愿原則，當(dāng)事人是否參加保險(xiǎn)完全自愿;調(diào)整的法律：社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)法和保障法調(diào)整，商業(yè)保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)法調(diào)整。(3分)

　　五、簡(jiǎn)答題(第1小題6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分)

　　1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付?

　　(1)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)一小時(shí)，在特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者正常的身體健康情況下，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月延長(zhǎng)不得超過(guò)三十六小時(shí);(3分)

　　(2)用人單位支付的工資情況：延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;公休日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;(2分)

　　(3)法定節(jié)假日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之三百的報(bào)酬。(1分)

　　2、工資請(qǐng)求權(quán)的特點(diǎn)有哪些?

　　(1)勞動(dòng)者在法定工作的時(shí)間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，勞動(dòng)者有向用人單位請(qǐng)求支付報(bào)酬的權(quán)利. (1分)

　　(2)工資請(qǐng)求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制(1分).

　　(3)優(yōu)先支付工資的權(quán)利. (1分)

　　(4)工資請(qǐng)求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。(1分)

　　3、勞動(dòng)合同的效力?

　　勞動(dòng)合同效力是指勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力和執(zhí)行力。(1分)主體適格：達(dá)到法定就業(yè)年齡、勞動(dòng)能力、人身自由;(1分)訂立程序經(jīng)要約和承諾;(1分)雙方合意;(1分)形式合法;(1分)內(nèi)容合法;(1分)

　　六、案例分析題(第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分)

　　1、煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。(3)職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。(4)職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。(5)在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。(6)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

　　試分析：(1)該煤礦招收工人中是否有違反法律行為?為什么? (2)該合同的簽訂程序是否有違反法律情況?為什么? (3)該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?

　　(1)有，招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。(2分)

　　(2)有，勞動(dòng)合同訂立應(yīng)雙方平等協(xié)商，自愿，此合同由用人單位事先印好。(2分)

　　(3)有，婚喪假期應(yīng)支付工資;延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí);職工一方解除勞動(dòng)合同需提前30日通知用人單位;勞動(dòng)者必須參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn);合同期間勞動(dòng)者患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同，并需支付醫(yī)療費(fèi)。(3分)

　　2、某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　問(wèn)題：某公司這種做法有沒(méi)有法律依據(jù)?為什么?

　　沒(méi)有。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同有法定三種情形：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員;(3分)也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)約定解除勞動(dòng)合同。(2分)公司以末位淘汰制解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，公司只以自己利益為重，違反勞動(dòng)法規(guī)定。(1分)

　　3、胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52，760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。

　　試分析：(1)本案該如何依法處理?法律根據(jù)是什么?

　　(2)勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么?

　　(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?

　　(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住院費(fèi)、誤工費(fèi)及因公傷所產(chǎn)生的費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)。(2分)

　　(2)無(wú)效，用人單位以此來(lái)免除自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。(2分)

　　(3)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù)傷所需的費(fèi)用。(2分)