二、名詞解釋(每小題2分，共10分

　　1、 勞動關(guān)系：是指勞動者提供勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動中，與之

　　形成的社會關(guān)系。

　　2、勞動力：蘊(yùn)涵于勞動者體內(nèi)的創(chuàng)造力，是人的一種能力。

　　3、勞動報酬：指法定工作時間內(nèi)，勞動者從事用人單位交付的勞動，所獲得的報酬。

　　4、非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，

　　每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　5、勞動爭議仲裁：由依法設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會按照法定程序?qū)�勞動爭議所從事的仲裁活動。

　　三、問答題(每小題10分，共30分)

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)及立法意義：

　　特點(diǎn)：法定性(1分);最低線，少之違法(2分);正常工資(1分);保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要(2分)。意義：保障勞動者及家庭成員的基本生活需要(2分);促進(jìn)企業(yè)公平競爭(2分)。

　　2、《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化?：

　　調(diào)整范圍擴(kuò)大(1分);鼓勵簽訂書面勞動合同(1分);鼓勵勞動合同長期化(1分);終止勞動合同支付補(bǔ)償金(1分);雙倍賠償制度引入(1分);勞務(wù)派遣、非全日制用工形式法律調(diào)整(1分);約定違約金限制為競業(yè)限制和違反服務(wù)期(1分);勞動合同法定條款和約定條款增多(1分);規(guī)定勞動合同先合同義務(wù)和后合同義務(wù)(1分);建立職工名冊單等(1分)

　　3、勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：

　　(1)原因不同。賠償?shù)脑�因主要是違反勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑�因還包括用人單位依法解除勞動合同和終止勞動合同。所以，賠償者肯定有過錯，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過錯(4分)。(2)承擔(dān)者不同。賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是勞動者，只要違反勞動合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者只是用人單位(3分)。(3)支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的(3分)。