三、填空題

　　1、薪酬預(yù)算的原則：雙低原則、增長原則、恰當(dāng)原則。

　　2、薪酬調(diào)整的原則：經(jīng)濟性原則、合法性原則、獨立原則、科學(xué)性原則。

　　3、薪酬水平調(diào)整包括薪酬整體調(diào)整、薪酬部分調(diào)整、薪酬個人調(diào)整三個方面。

　　4、溝通媒介有四類：印刷媒介、視聽媒介、人際媒介、電子媒介。

　　5、薪酬溝通的特征：激勵性、互動性、公開性、動態(tài)性。

　　四、簡答題

　　1、簡述影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境

　　(1)經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率

　　(2)勞動力市場的供求和競爭狀況

　　(3)當(dāng)?shù)匚飪r的變動

　　(4)政府的宏觀調(diào)控

　　2、簡述薪酬控制的原則：

　　(1)外部競爭力原則

　　(2)效率性原則

　　(3)公平性原則

　　(4)經(jīng)濟性原則

　　3、簡述薪酬調(diào)整的必要性

　　(1)企業(yè)效益變化(2)生活費用變化(3)競爭策略變化

　　(4)人才供需變化(5)員工需求變化

　　3、簡述薪酬水平調(diào)整的依據(jù)

　　(1)根據(jù)員工績效調(diào)整薪酬水平

　　(2)根據(jù)生活指數(shù)的變化產(chǎn)生的薪酬水平調(diào)整

　　(3)根據(jù)年資(工齡)的薪酬水平調(diào)整

　　(4)根據(jù)企業(yè)效益進行薪酬水平調(diào)整

　　4、簡述薪酬預(yù)算的步驟

　　(1)確定公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃

　　(2)分析企業(yè)支付能力

　　(3)確定企業(yè)薪酬策略

　　(4)診斷薪酬問題

　　(5)分析人員流動情況

　　(6)確定薪酬調(diào)整總額以及整體調(diào)整幅度

　　(7)將薪酬調(diào)整總額分配到員工

　　(8)根據(jù)市場薪酬水平確定員工薪酬水平

　　(9)反復(fù)測算最終確定