二、填空題：

　　員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實(shí)物等報(bào)酬的總和統(tǒng)稱為 薪酬。

　　在運(yùn)用薪酬相關(guān)概念的時(shí)候，企業(yè)通常把薪酬和福利兩部分之和統(tǒng)稱為總薪酬。

　　總薪酬體系中最重要的三個(gè)部分，即基本薪酬 、可變薪酬以及員工服務(wù)和福利。

　　基本薪酬是指一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。

　　通常情況下，我們可以將可變薪酬劃分為短期可變薪酬和長期可變薪酬兩種。

　　薪酬對員工的重要性主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)保障功能、激勵(lì)功能以及社會信號功能等三大方面。

　　企業(yè)的薪酬管理體系一般要同時(shí)實(shí)現(xiàn)公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)。

　　當(dāng)前，在國際上通行的薪酬體系主要有三種，即職位(或稱崗位)薪酬體系、技能薪酬體系以及能力薪酬體系、績效薪酬體系。

　　薪酬結(jié)構(gòu)是指在同一個(gè)組織內(nèi)部，一共有多少個(gè)基本薪酬等級以及相鄰的兩個(gè)薪酬等級之間的薪酬水平差距。

　　薪酬管理政策主要涉及企業(yè)的薪酬成本與預(yù)算控制方式以及企業(yè)的薪酬制度、薪酬規(guī)定和員工的薪酬水平是否保密等問題。

　　. 薪酬

　　薪酬形式

　　報(bào)酬

　　外在報(bào)酬

　　基本薪酬

　　直接薪酬

　　間接薪酬

　　可變薪酬

　　.內(nèi)在報(bào)酬

　　三、簡答題：

　　總薪酬包括哪些部分?包括哪三部分主要內(nèi)容

　　(1)基本薪酬

　　(2)可變薪酬

　　(3)間接薪酬或福利與服務(wù)

　　(4)一次性獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期票等附加性報(bào)酬

　　2、比較薪酬、報(bào)酬、工資、薪金等概念

　　3、薪酬管理對于員工與企業(yè)的意義或功能何在.?

　　答：(1)對于員工：

　�、俳�(jīng)濟(jì)保障功能，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，薪酬實(shí)際上是勞動力這種生產(chǎn)要素的價(jià)格，其作用就在于通過市場將勞動力尤其是具有一定知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的稀缺人才資源配置到各種不同的用途上去。企業(yè)對員工的貢獻(xiàn)是提供經(jīng)濟(jì)上的回報(bào)�？傊�。員工薪酬水平的高低對于員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式所產(chǎn)生的作用是非常大的。

　�、诩�勵(lì)功能，從心理學(xué)的角度來說，薪酬是個(gè)人與組織之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬?duì)顩r的感知來影響員工的工作行為、工作態(tài)度及工作績效，即產(chǎn)生激勵(lì)作用。

　�、凵鐣�信號功能，對于員工來說，薪酬所具備的信號傳遞功能也是一種非常重要的功能。

　　(2)對于企業(yè)：

　　①促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，改善經(jīng)營績效

　�、谒茉旌蛷�(qiáng)化企業(yè)文化

　�、壑С制髽I(yè)變革

　�、芸刂平�(jīng)營成本。