21.只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的是( )

　　A.正式溝通 B.非正式溝通 C.單向溝通 D.雙向溝通

　　22.參照測量法測量的對象是( )

　　A.人際交往頻率 B.人際交往動(dòng)機(jī) C.人際關(guān)系中的相關(guān)關(guān)系 D.人際關(guān)系的密切程度

　　23.根據(jù)布雷克管理方格圖，下列管理方式中對工作抓的最緊的是( )

　　A.8.4 B.3.7 C.2.8 D.9.2

　　24.領(lǐng)導(dǎo)者有意讓部屬擁有充分的自主權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)決策方式是( )

　　A.集權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)決策 B.參與式的領(lǐng)導(dǎo)決策C.放權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)決策 D.開放式的領(lǐng)導(dǎo)決策

　　25.“個(gè)人能力主義”是下列哪種組織文化的主要特征之一( )

　　A.美國組織文化 B.日本組織文化 C.中國組織文化 D.澳洲組織文化

　　26.在組織形象識別系統(tǒng)中，被簡稱為MI的是( )

　　A.理念識別系統(tǒng) B.行為識別系統(tǒng) C.視覺識別系統(tǒng) D.效能識別系統(tǒng)

　　27.年終考核是何種考核( )

　　A.日常考核 B.定期考核 C.長期考核 D.臨時(shí)考核

　　28.考核者在評價(jià)他人時(shí)，特別體諒那些與自己一致的行為和思想。這種考核中的心理偏差是( )

　　A.從眾效應(yīng)偏差 B.相似性偏差 C.趨中化的偏差 D.暗示性偏差

　　29.勒溫認(rèn)為組織變革的過程包括三個(gè)階段：解凍、變革和( )

　　A.再凍結(jié) B.激勵(lì) C.管理 D.目標(biāo)

　　30.組織變革的方式很多，其中一種是通過直接改變組織成員的動(dòng)機(jī)和認(rèn)知、態(tài)度和行為，進(jìn)而改變?nèi)罕姷男袨椋�以提高組織效率。這種方式是( )

　　A.組織導(dǎo)向型 B.人員導(dǎo)向型 C.技術(shù)導(dǎo)向型 D.系統(tǒng)導(dǎo)向型

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　31.激勵(lì)理論大致可以分為三種基本類型，即( )

　　A.內(nèi)容型激勵(lì)理論 B.過程型激勵(lì)理論 C.狀態(tài)型激勵(lì)理論 D.自我感知型激勵(lì)理論E.綜合型激勵(lì)理論

　　32.正式群體的功能主要有( )

　　A.完成組織任務(wù) B.滿足成員需求 C.協(xié)調(diào)人際關(guān)系D.改變個(gè)人觀念和行為 E.提高群體凝聚力

　　33.非正式群體對其成員的主要功能有( )

　　A.滿足成員需求 B.控制成員 C.教育成員 D.改造成員 E.激勵(lì)成員

　　34.按溝通者有無地位轉(zhuǎn)移將溝通分為( )

　　A.上行溝通 B.下行溝通 C.平行溝通 D.單向溝通 E.雙向溝通

　　35.當(dāng)組織出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，就需要進(jìn)行變革( )

　　A.決策失靈 B.溝通渠道阻塞 C.組織機(jī)能失效 D.缺乏創(chuàng)新 E.出現(xiàn)非正式組織

　　參考答案:

　　1、A 2、C 3、B 4、C 5、C 6、C 7、C 8、B 9、C 10、C 11、B

　　12、A 13、A 14、D 15、C 16、A 17、A 18、A 19、B 20、D 21、A 22、B 23、D

　　24、C 25、A 26、A 27、C 28、B 29、A 30、B 31、ABC 32、ABCD 33、ABDE 34、DE

　　35、ABCD