單項(xiàng)

　　DCCBC

　　多項(xiàng)

　　ABC ABCDE ABCD ABCDE BCD

　　判斷

　　錯(cuò)

　　認(rèn)知平衡理論的提出者是海德

　　對(duì)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　工資是影響工作滿意的重要因素，但兩者并不存在絕對(duì)的線性關(guān)系，仍有其他因素如工作本身的性質(zhì)和特點(diǎn)、員工發(fā)展、監(jiān)督體制和同事關(guān)系等影響工作滿意度

　　對(duì)

　　簡(jiǎn)答

　　1. 態(tài)度具有對(duì)象性、社會(huì)性、內(nèi)隱性、穩(wěn)定性、調(diào)控性、兩極性等特點(diǎn)

　　2. 態(tài)度具有適應(yīng)功能、自我防御功能、價(jià)值表現(xiàn)功能和兩極功能

　　3. 影響態(tài)度與行為一致性的因素主要有態(tài)度的強(qiáng)度、環(huán)境壓力、態(tài)度形成的方式、態(tài)度對(duì)象與個(gè)體的關(guān)系、時(shí)間因素、個(gè)性因素等

　　4. 影響員工工作滿意的因素包括工作本身的性質(zhì)和特點(diǎn)、工作報(bào)酬、員工發(fā)展、監(jiān)督機(jī)制和同事關(guān)系等

　　5. 影響組織承諾的因素主要有個(gè)人因素、角色狀態(tài)、工作性質(zhì)和組織因素等

　　6. 提高員工組織承諾的途徑主要有提供支持型的工作環(huán)境、做好員工職業(yè)生涯管理、信任管理和及時(shí)了解員工的組織承諾狀態(tài)