三判斷題

　　1、領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人權(quán)力是由于領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的位置才具有的。( 錯(cuò))

　　2、 2、傳統(tǒng)特性理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者所具有的特性是天生的，由遺傳基因決定的，不是后天形成的。 (對(duì) )

　　3、領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀決定了組織文化的基調(diào) (對(duì) )

　　4、變革型領(lǐng)導(dǎo)是一種向員工灌輸思想和道德價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)。( 對(duì))

　　5、領(lǐng)導(dǎo)者有了職位，有了權(quán)力，就一定會(huì)有威信。 ( 錯(cuò) )

　　四 填空題

　　1、懲罰權(quán)、獎(jiǎng)賞權(quán)、合法權(quán)屬于 ( 職位權(quán)力 ) ，模范權(quán)和專長(zhǎng)權(quán)屬于個(gè)人權(quán)力。

　　2、專制作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)人是指 ( 以人服人 ) ，即靠權(quán)力和強(qiáng)制命令讓人服從的領(lǐng)導(dǎo)人。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)者是組織文化的 ( 締造者、倡導(dǎo)者和管理者 ) 。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀決定了組織文化的 ( 基調(diào)) 。