二、單項選擇題(每小題2分，共24分。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括號內(nèi))

　　1. 某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了;又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有( )的特點。

　　A. 活動性 B.時效性

　　C. 可控性 D.變化性與不穩(wěn)定性

　　2. 根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度

　　體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。這指的是什么?( )

　　A. 人力資源戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)略人力資源

　　C. 組織戰(zhàn)略 D.軍事戰(zhàn)略

　　3. 估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟?( )

　　A. 預(yù)測未來的人力資源供給

　　B. 預(yù)測未來的人力資源需求

　　C. 供給與需求的平衡

　　D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施

　　4. 某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差

　　旅費3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?( )

　　A. 獲得成本 B.開發(fā)成本

　　C. 使用成本 D.保障成本

　　5.某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人?( )

　　A . 4 B . 2 C. 8 D . 6

　　6. 擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?( )

　　A. 籌劃與準(zhǔn)備階段 B.宣傳與報名階段

　　C. 考核與錄用階段 D.崗前教育與安置階段

　　7.在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式是( )。

　　A.講授法 B.研討法

　　C.角色扮演法 D.案例分析法

　　8. 管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”;與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，

　　“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏( )。

　　A. 科學(xué)的考評手段

　　B. 科學(xué)的工作分析與評價

　　C. 科學(xué)的培訓(xùn)

　　D. 科學(xué)的薪酬制度

　　9.圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距。

　　A. a B. b C. c D . d

　　10. 依據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的( )

　　A. 成長階段 B.探索階段

　　C. 確立階段 . D.衰退階段

　　11. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處;既體現(xiàn)了傳

　　統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做( )。

　　A. 投保資助型養(yǎng)老保險

　　B. 強制儲蓄型養(yǎng)老保險

　　C. 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險

　　D. 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險

　　12. 勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過( )。

　　A. 4個月 B. 6個月

　　C. 8個月 D.10個月