二、多項選擇題

　　1[.多選題]人力資源規(guī)劃是指()。

　　A.為了實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)與任務(wù)

　　B.應(yīng)用各種分析方法與手段

　　C.確定組織未來的人力資源需求

　　D.維持企業(yè)的競爭優(yōu)勢

　　E.制定相應(yīng)的人力資源方針政策的過程

　　[答案]ABCE

　　2[.多選題]無論是中長期規(guī)劃，還是短期規(guī)劃，人力資源規(guī)劃都更加強(qiáng)調(diào)具體職能計劃方案(如招聘、薪酬、培訓(xùn)等)的()特點。

　　A.前瞻性

　　B.針對性

　　C.創(chuàng)造性

　　D.實用性

　　E.有效性

　　[答案]BDE

　　3[.多選題]人力資源規(guī)劃的作用表現(xiàn)為()。

　　A.有利于組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃

　　B.有利于人力資源管理活動的有序化

　　C.確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求

　　D.有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性

　　E.有利于控制人力資源成本

　　[答案]ABCDE

　　4[.多選題]人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段有()

　　A.人力資源規(guī)劃的產(chǎn)生階段

　　B.人力資源規(guī)劃的初級階段

　　C.人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段

　　D.人力資源規(guī)劃的成熟階段

　　E.人力資源規(guī)劃的最高階段

　　[答案]ACD

　　5[.多選題]人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段即20世紀(jì)60年代后，人力資源規(guī)劃開始被重視，在企業(yè)人力資源管理中逐漸占有重要地位。此時定義的人力資源規(guī)劃的基本步驟有()。

　　A.確定企業(yè)目標(biāo)和計劃

　　B.預(yù)測人力資源需求

　　C.分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及供給

　　D.確定人力資源需求

　　E.制定適當(dāng)?shù)娜肆�資源政策

　　[答案]ABCDE

　　6[.多選題]20世紀(jì)90年代以來，世界經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)程一體化速度加快，市場競爭更加激烈，()已成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。

　　A.核心技術(shù)

　　B.核心能力

　　C.核心文化

　　D.核心素質(zhì)

　　E.核心人才

　　[答案]BDE

　　三、簡答題

　　1[.問答題]人力資源規(guī)劃的概念包括哪幾層含義?

　　[答案]人力資源規(guī)劃概念包括四層含義：

　　(1)人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。

　　(2)人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。

　　(3)制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。

　　(4)人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。

　　2[.問答題]人力資源規(guī)劃大致經(jīng)歷了哪幾個階段?

　　[答案]人力資源規(guī)劃大致經(jīng)歷的階段：

　　(1)20世紀(jì)初期至20世紀(jì)50年代，人力資源規(guī)劃的產(chǎn)生階段。

　　(2)20世紀(jì)60〜70年代，人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段。

　　(3)20世紀(jì)80年代至今，人力資源規(guī)劃的成熟階段。

　　3[.問答題]人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃包含哪些內(nèi)容?

　　[答案]人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的主要內(nèi)容：

　　(1)人力資源晉升規(guī)劃。

　　(2)人力資源補(bǔ)充規(guī)劃。

　　(3)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃。

　　(4)人力資源配置規(guī)劃。

　　(5)人力資源報酬補(bǔ)償規(guī)劃。

　　(6)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　(7)人力資源退休解聘規(guī)劃。