三、簡(jiǎn)答題

　　1[.問(wèn)答題]人力資本的特征包括哪幾個(gè)方面?

　　[答案]人力資本的特征主要包括：

　　(1)不可分性。

　　(2)價(jià)值難以評(píng)估。

　　(3)收益的不確定性。

　　(4)流動(dòng)性。

　　(5)溢出性。

　　2[.問(wèn)答題]簡(jiǎn)述人力資本投資的主要途徑。

　　[答案]人力資本投資的主要途徑：

　　(1)教育投資。

　　(2)職業(yè)培訓(xùn)。

　　(3)醫(yī)療保健投資。

　　(4)人力遷移投資。

　　3[.問(wèn)答題]現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理部門(mén)有哪幾種角色?

　　[答案]現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理部門(mén)的角色主要有：

　　(1)發(fā)展戰(zhàn)略的策劃者。

　　(2)業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴。

　　(3)組織管理的技術(shù)幕僚。

　　(4)員工的代言人。

　　(5)變革的推進(jìn)者。

　　(6)行政事務(wù)專(zhuān)家。

　　(7)內(nèi)部公關(guān)高手。

　　四、論述題

　　1[.問(wèn)答題]人力資本投資包括哪幾種途徑?

　　[答案]人力資本投資的途徑：

　　(1)教育投資。它是指以一定的成本支出為代價(jià)，獲得在各種正規(guī)學(xué)校里系統(tǒng)地接受初等、中等、高等文化只是教育機(jī)會(huì)的一種投資活動(dòng)，它是整個(gè)人力資本投資中最重要的投資渠道。

　　(2)職業(yè)培訓(xùn)。它是指在正規(guī)的學(xué)校以外，由企業(yè)或者其他機(jī)構(gòu)為員工提高生產(chǎn)技術(shù)，學(xué)習(xí)和掌握新技能而舉辦和提供的教育與培訓(xùn)。

　　(3)醫(yī)療保健投資。它指的是通過(guò)醫(yī)療、衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、保健等投入方式以恢復(fù)、維持或提高個(gè)人的健康水平，進(jìn)而提高個(gè)人生產(chǎn)能力的一種投資方式。

　　(4)人力遷移投資。它是指通過(guò)花費(fèi)一定的成本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力在地域間或產(chǎn)業(yè)間的遷移與流動(dòng)，變更就業(yè)機(jī)會(huì)，以便更好地滿(mǎn)足人們自身的偏好，創(chuàng)造更高的收入。

　　2[.問(wèn)答題]人力資源的激勵(lì)與開(kāi)發(fā)職能體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?

　　[答案]人力資源的激勵(lì)與開(kāi)發(fā)職能主要體現(xiàn)在：

　　(1)績(jī)效管理。通過(guò)績(jī)效考核，明確員工的工資績(jī)效狀況，然后有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)與開(kāi)發(fā)。

　　(2)薪資管理。從人力資源管理的角度來(lái)看，工資與獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)和發(fā)揮激勵(lì)職能。

　　(3)員工引導(dǎo)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。員工引導(dǎo)是企業(yè)引導(dǎo)新員工熟悉環(huán)境，消除他們的焦慮感，促使他們盡快社會(huì)化及“企業(yè)化”的過(guò)程，員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要著眼于企業(yè)人力資源的保值與增值。

　　(4)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是員工對(duì)自己在未來(lái)一段時(shí)間甚至一生的工作情況所作的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。