一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)

　　1.能夠作為生產(chǎn)要素投入到生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，并為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的勞動(dòng)人口稱為( B )

　　A.人力資本

　　B.人力資源

　　C. 人口資源

　　D.勞動(dòng)力資源

　　2.員工選拔測(cè)試的兩個(gè)重要指標(biāo)是( A )

　　A.信度和效度

　　B.效度和效用

　　C.信度和普適性

　　D.效用和普適性

　　3.一般來(lái)說(shuō)，新聘用員工流失率最低的招聘方法是( A )

　　A.員工推薦

　　B.自薦求職者

　　C.職業(yè)介紹所

　　D.校園招聘會(huì)

　　4.工作規(guī)范的主要內(nèi)容不包括( C )

　　A.一般條件

　　B.生理素質(zhì)

　　C.工作任務(wù)

　　D.心理素質(zhì)

　　5.企業(yè)年金屬于( C )

　　A.國(guó)家法定福利

　　B.法定社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.組織自愿性福利

　　D.可變薪酬

　　6.下列解決人力資源供大于求的方法對(duì)員工傷害程度最高的是( A )

　　A.降級(jí)

　　B.退休

　　C.工作輪換

　　D.培訓(xùn)

　　7.區(qū)分為崗前培訓(xùn)、在崗(在職)培訓(xùn)、崗?fù)馀嘤?xùn)及員工業(yè)余自學(xué)的培訓(xùn)分類標(biāo)準(zhǔn)是( C )

　　A.培訓(xùn)地點(diǎn)

　　B.培訓(xùn)對(duì)象的角色

　　C.培訓(xùn)方式及時(shí)間

　　D.培訓(xùn)技術(shù)

　　8.人力資源會(huì)給企業(yè)帶來(lái)成本，但也是創(chuàng)造新價(jià)值的源泉，因此要( C )

　　A.迎接新技術(shù)

　　B.實(shí)施變化管理

　　C.開發(fā)人力資本

　　D.注重成本抑制

　　9.工作分析的直接產(chǎn)出是形成( C )

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.工作設(shè)計(jì)

　　C.工作說(shuō)明書

　　D.薪酬體系

　　10.員工在工作崗位上需要完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)的集合稱為( C )

　　A.職位

　　B.職類

　　C.職責(zé)

　　D.職務(wù)

　　11.考核主體經(jīng)常會(huì)給出員工一致的評(píng)價(jià)，這屬于考核的( A )

　　A.趨中效應(yīng)

　　B.暈輪效應(yīng)

　　C.近因效應(yīng)

　　D.偏見效應(yīng)

　　12.“社會(huì)人”的觀點(diǎn)產(chǎn)生于( B )

　　A.科學(xué)管理階段

　　B.人際關(guān)系階段

　　C.行為科學(xué)階段

　　D.人力資本管理階段

　　13.基于雇主一員工交換關(guān)系，注重短期和外部招聘，提供較少培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略是( C )

　　A.誘引戰(zhàn)略

　　B.投資戰(zhàn)略

　　C.效用型戰(zhàn)略

　　D.積累型戰(zhàn)略

　　14.招聘專業(yè)人員時(shí)，最適合發(fā)布招聘信息的渠道是( B )

　　A.報(bào)紙

　　B.雜志

　　C.電視

　　D.電腦網(wǎng)絡(luò)

　　15.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬不低于正常工資的( B )

　　A.0%

　　B.200%

　　C.300%

　　D.400%

　　16.通過(guò)預(yù)測(cè)組織內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人員供給的方法，它根據(jù)組織以往各類人員之間流動(dòng)比率的概率來(lái)推斷未來(lái)各類人員的分布，這種方法是( A )

　　A.馬爾可夫法

　　B.檔案資料分析

　　C.管理者繼任模型

　　D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

　　17.退休解聘規(guī)劃屬于( B )

　　A.人員補(bǔ)充規(guī)劃

　　B.人員配置規(guī)劃

　　C.教育培訓(xùn)規(guī)劃

　　D.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　18.施恩提出的理論是( C )

　　A.職業(yè)生涯周期理論

　　B.人業(yè)互擇理論

　　C.職業(yè)生涯系留點(diǎn)理論

　　D.人職匹配理論

　　19.工人生產(chǎn)零件是在完成一項(xiàng)( B )

　　A.工作要素

　　B.任務(wù)

　　C.職責(zé)

　　D.職務(wù)

　　20.屬于“霍桑實(shí)驗(yàn)”直接成果的是( D )

　　A.經(jīng)濟(jì)人

　　B.X 理論

　　C.人類需求層次理論

　　D.非正式組織