16.具有教育型職業(yè)能力的人適合從事的職業(yè)是( B )

　　A.演藝 B.宣傳

　　C.會(huì)計(jì) D.法醫(yī)

　　17.組織能否贏得員工的獻(xiàn)身精神，能否充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，其關(guān)鍵因素在于( C )

　　A.發(fā)給足夠的薪水

　　B.經(jīng)常地培訓(xùn)

　　C.為員工創(chuàng)造條件，使他們獲得一個(gè)有成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè)

　　D.科學(xué)的績(jī)效考核與反饋

　　18.我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度規(guī)定，企事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)為本單位工資總額的( B )

　　A.1% B.2%

　　C.3% D.4%

　　19.第一個(gè)將人力看作資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是( A )

　　A.亞當(dāng)·斯密 B.李斯特

　　C.舒爾茨 D.柏拉圖

　　20.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說(shuō)，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的( B )

　　A.外層物質(zhì)文化 B.中層制度文化

　　C.內(nèi)層精神文化 D.表層行為文化

　　21.人力資本理論興起于20世紀(jì)( B )

　　A.20年代末~30年代初 B.50年代末~60年代初

　　C.60年代末~70年代初 D.70年代末~80年代初

　　22.績(jī)效考核的目的是(B )

　　A.績(jī)效計(jì)劃修訂 B.績(jī)效改進(jìn)

　　C.績(jī)效指導(dǎo) D.績(jī)效強(qiáng)化

　　23.下列不屬于相對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)方法的是( D )

　　A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法

　　C.配對(duì)比較法 D.等級(jí)分布法

　　24.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵是優(yōu)秀人才的( C )

　　A.資質(zhì) B.薪酬

　　C.績(jī)效 D.職位

　　25.訪談法存在的最主要問(wèn)題是( A )

　　A.員工在回答問(wèn)題時(shí)可能會(huì)扭曲信息

　　B.不易喚起被調(diào)查對(duì)象的興趣

　　C.耗時(shí)過(guò)多，成本較高

　　D.得到的信息雜亂而難以組織

　　26.個(gè)人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是( C )

　　A.工作 B.職位

　　C.組織 D.社會(huì)

　　27.工作評(píng)價(jià)中最早也是最簡(jiǎn)單的系統(tǒng)是( A )

　　A.工作重要性排序法 B.工資分類法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法

　　28.收益分享計(jì)劃的早期形式是( B )

　　A.拉克計(jì)劃 B.斯坎倫計(jì)劃

　　C.員工持股計(jì)劃 D.股票期權(quán)計(jì)劃

　　29.某個(gè)工作周期內(nèi)個(gè)人承擔(dān)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)的集合稱為( B )

　　A.職責(zé) B.職位

　　C.職務(wù) D.職業(yè)

　　30.小李因在工作中受傷住院三個(gè)月，公司為他報(bào)銷了全部醫(yī)藥費(fèi)，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于( A )

　　A.福利費(fèi)用成本 B.勞動(dòng)事故保障成本

　　C.健康保障成本 D.失業(yè)保障成本