16.績(jī)效考核流程中，耗時(shí)較長(zhǎng)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是(　B　　)

　　A.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) B.績(jī)效輔導(dǎo)

　　C.考核實(shí)施 D.績(jī)效反饋

　　17.企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，最適合的方法是(　　A　)

　　A.任務(wù)分析 B.績(jī)效分析

　　C.前瞻性培訓(xùn)需求分析 D.問卷調(diào)查

　　18.認(rèn)為行為是其結(jié)果的函數(shù)的學(xué)習(xí)理論是(　B　　)

　　A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論

　　C.觀察學(xué)習(xí)理論 D.個(gè)體學(xué)習(xí)理論

　　19.對(duì)企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)師、工程師、經(jīng)濟(jì)師等各類專業(yè)人員，培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在(　C　　)

　　A.決策、分權(quán)技能 B.管理技能

　　C.專業(yè)技能、大局觀念 D.操作技能

　　20.根據(jù)加里·德斯勒個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的五階段論，45歲到65歲階段屬于(　C　　)

　　A.探索階段 B.下降階段

　　C.維持階段 D.確立階段

　　21.根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有喜歡冒險(xiǎn)、有雄心壯志、精神飽滿、樂觀、自信特征的人格類型為(　C　　)

　　A.研究型 B.藝術(shù)型

　　C.企業(yè)型 D.傳統(tǒng)型

　　22.國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策主要有(　C　　)

　　A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和企業(yè)年金保險(xiǎn) B.教育保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度 D.失業(yè)保險(xiǎn)和教育資助保險(xiǎn)

　　23.彈性福利計(jì)劃起源于(　A　　)

　　A.20世紀(jì)70年代美國(guó)一些企業(yè)的“咖啡館計(jì)劃”

　　B.20世紀(jì)70年代德國(guó)企業(yè)的“套餐計(jì)劃”

　　C.20世紀(jì)80年代英國(guó)企業(yè)的“咖啡館計(jì)劃”

　　D.20世紀(jì)90年代美國(guó)一些企業(yè)的“套餐計(jì)劃”

　　24.彈性福利計(jì)劃又稱為自助食堂計(jì)劃，它是(　B　　)

　　A.一項(xiàng)福利內(nèi)容 B.一種福利方案

　　C.一些福利費(fèi)用 D.一種福利保障

　　25.企業(yè)文化具有不同的表現(xiàn)形式，其中，企業(yè)文化的核心是(　　A　)

　　A.企業(yè)價(jià)值觀 B.企業(yè)形象

　　C.企業(yè)核心產(chǎn)品 D.企業(yè)制度

　　26.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的價(jià)值觀屬于企業(yè)文化的(　D　　)

　　A.外層物質(zhì)文化 B.中層制度文化

　　C.素質(zhì)行為文化 D.內(nèi)層精神文化

　　27.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，與物質(zhì)資本投資的收益率相比，人力資本投資收益率一般是(　B　　)

　　A.低于物質(zhì)資本投資收益率 B.高于物質(zhì)資本投資收益率

　　C.等于物質(zhì)資本投資收益率 D.與物質(zhì)資本投資收益率沒關(guān)系

　　28.按發(fā)生的時(shí)間特性，人力資源成本分為(　C　　)

　　A.實(shí)支成本和機(jī)會(huì)成本 B.直接成本和間接成本

　　C.原始成本和重置成本 D.可控成本和不可控成本

　　29.企業(yè)在對(duì)應(yīng)聘的候選人進(jìn)行鑒別選擇過程中所支付的費(fèi)用稱為(　　A　)

　　A.選拔成本 B.招聘成本

　　C.錄用成本 D.安置成本

　　30.最適合于科層制組織采用的薪酬體系是(　　D　)

　　A.計(jì)件工資制 B.技能工資制

　　C.績(jī)效工資制 D.職位工資制