三、判斷說明題

　　1[.判斷題]實際上管理者就是領導者，而領導過程就是管理過程。()。

　　[答案]錯

　　[解析]管理和領導是兩個不同的概念，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。

　　2[.判斷題]社會人假設的觀點是：人一般是勤奮的，人能夠自我激勵與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個人成功。()。

　　[答案]錯

　　[解析]自我實現(xiàn)人假設的觀點是：人一般是勤奮的，人能夠自我激勵與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個人成功。

　　3[.判斷題]在勒溫的三種基本領導風格中，民主式領導作風工作效率最低。()。

　　[答案]錯

　　[解析]比較三種不同的領導風格對組織產(chǎn)生的澎響，可以明顯地看到，放任式領導作風工作效率最低。

　　4[.判斷題]密執(zhí)安大學的雙中心論研究發(fā)現(xiàn)員工導向的領導者與高群體生產(chǎn)率和高工作滿意度呈正相關。()。

　　[答案]對

　　[解析]密執(zhí)安大學的雙中心論研究發(fā)現(xiàn)員工導向的領導者與高群體生產(chǎn)率和高工作滿意度呈正相關。

　　5[.判斷題]領導者傾向于追求工作任務的完成，并從工作成就中獲得滿足，這種領導方式的類型為人際關系導向型。()。

　　[答案]錯

　　[解析]工作任務導向型，即領導者傾向于追求工作任務的完成，并從工作成就中獲得滿足;人際關系導向型，即領導者傾向于追求良好的人際關系，并從中獲得被尊重的滿足。

　　6[.判斷題]說服型的領導方式適用于高度成熟的下屬。()。

　　[答案]錯

　　[解析]說服型的領導方式適用于較不成熟的下屬。授權型的領導方式適用于高度成熟的下屬。

　　7[.判斷題]授權要掌握“度”，既不能過小，也不能過大。()。

　　[答案]對

　　[解析]授權要掌握“度”，既不能過小，也不能過大。