第16題 衡量工作價值的典型方法是()

　　A. 工作分析

　　B. 工作設(shè)計

　　C. 工作評價

　　D. 績效考核

　　【正確答案】 C

　　第17題 人力資源戰(zhàn)略職能在今天所扮演的一個最重要的角色就是組織的()

　　A. 戰(zhàn)略伙伴

　　B. 協(xié)助角色

　　C. 參謀助手

　　D. 執(zhí)行部門

　　【正確答案】 A

　　第18題 對工作內(nèi)容的縱向擴展是指()

　　A. 工作輪換

　　B. 工作擴大化

　　C. 工作專業(yè)化

　　D. 工作豐富化

　　【正確答案】 D

　　第19題 校園招募中，大學(xué)生最看重的是()

　　A. 企業(yè)的地理位置

　　B. 企業(yè)的形象

　　C. 企業(yè)的規(guī)模

　　D. 企業(yè)的行業(yè)特點

　　【正確答案】 B

　　第20題 若(1)制定培訓(xùn)計劃(2)培訓(xùn)效果評估(3)設(shè)計培訓(xùn)課程(4)培訓(xùn)需求分析，則培訓(xùn)的基本程序是()

　　A. (1)(2)(3)(4)

　　B. (2)(3)(1)(4)

　　C. (3)(4)(2)(1)

　　D. (4)(1)(3)(2)

　　【正確答案】 D

　　第21題 職責(zé)是指個體在工作崗位上需要完成的一個或多個()

　　A. 要素

　　B. 任務(wù)

　　C. 職位

　　D. 職務(wù)

　　【正確答案】 B

　　第22題 組成無領(lǐng)導(dǎo)小組的被試人數(shù)通常為()

　　A. .2~3人

　　B. 4~5人

　　C. 6~8人

　　D. 8~10人

　　【正確答案】 C

　　第23題 企業(yè)在一定社會歷史條件下，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的活動中所表現(xiàn)出來的世界觀和方法論，是指()

　　A. 企業(yè)哲學(xué)

　　B. 企業(yè)價值觀

　　C. 企業(yè)道德

　　D. 企業(yè)制度

　　【正確答案】 A

　　第24題 如果工作分析的目的在于確立薪酬標(biāo)準(zhǔn)，則其重點在于()

　　A. 工作職能、工作任務(wù)的劃分

　　B. 工作范圍的劃分

　　C. 任職資格的界定

　　D. 有關(guān)工作責(zé)任、工作量、工作環(huán)境和工作條件等因素的確定

　　【正確答案】 D

　　第25題 人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是()

　　A. 社會的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢

　　B. 社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)

　　C. 企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境

　　D. 組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

　　【正確答案】 D

　　第26題 系統(tǒng)誤差一般與()

　　A. 測量對象有關(guān)

　　B. 測量操作者有關(guān)

　　C. 測量工具有關(guān)

　　D. 測量環(huán)境有關(guān)

　　【正確答案】 C

　　第27題 綜觀世界各國的人事考核制度，最重要的考核內(nèi)容是()

　　A. 政治品德

　　B. 才能特長

　　C. 工作實績

　　D. 工作態(tài)度

　　【正確答案】 C

　　第28題 配對比較法的缺點在于()

　　A. 不適合于人多的組織

　　B. 需要專業(yè)人員的幫助

　　C. 設(shè)計和實施成本高

　　D. 需要多次測試修改

　　【正確答案】 A

　　第29題 要素比較法與要素計點法的的不同之處是()

　　A. 找出薪酬要素

　　B. 設(shè)定要素分?jǐn)?shù)

　　C. 確定關(guān)鍵工作

　　D. 賦予要素權(quán)重

　　【正確答案】 C

　　第30題 每個員工在企業(yè)設(shè)定的年度福利總額范圍內(nèi)，自行選擇福利項目的福利計劃形式。這是指()

　　A. 員工福利計劃

　　B. 人力資源計劃

　　C. 彈性福利計劃

　　D. 參與福利計劃

　　【正確答案】 C