二、填空題(本大題共10小題，每小題1分,共10分)

　　16.工資水平是指一定區(qū)域內(nèi)和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的(高低程度)。

　　17.工資率，也稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是按(單位時(shí)間)支付的工資數(shù)額。

　　18.勞動(dòng)力供求共同作用的結(jié)果表現(xiàn)為均衡工資和(均衡就業(yè)量)-。

　　19.在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間從事的勞動(dòng)，稱為(正常勞動(dòng))。

　　20.已婚職工探望父母的，每四年給假一-次， 假期為(20)天。

　　21.根據(jù)新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民的法定節(jié)假日為(11)天。

　　22.現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理，著眼點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了(人) 的身上。

　　23.獎(jiǎng)金是給予付出(超額勞動(dòng))的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　24.加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和(加點(diǎn)工資)。

　　25.浮動(dòng)幅度的中點(diǎn)常根據(jù)前面確定的具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平設(shè)定，浮動(dòng)幅度的中點(diǎn)通常稱為(控制點(diǎn))。

　　三、判斷改錯(cuò)題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　26.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)金不列入工資總額范圍。 (對(duì))

　　27.不同的省、自治區(qū)、直轄市可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(對(duì))

　　28.根據(jù)新規(guī)定，勞動(dòng)節(jié)放假3天。(錯(cuò))

　　改正:根據(jù)新規(guī)定，勞動(dòng)節(jié)放假1天。

　　29.績(jī)效工資是過(guò)件工資在新形勢(shì)下的變形。(對(duì))

　　30.在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上,產(chǎn)品的價(jià)格是變化的。(錯(cuò))

　　改正:一定的。.

　　四、簡(jiǎn)笞題(本大題共4小題，每小題6分,共24分)

　　31.全 面報(bào)酬體系包含哪三個(gè)組成部分?

　　答:(1)薪酬; (2) 福利; (3)工作體驗(yàn)。

　　32.計(jì)件工資由哪三個(gè)要素組成?

　　答: (1) 工作物等級(jí); (2) 勞動(dòng)定額: (3) 計(jì)件單價(jià)。

　　33.簡(jiǎn)述工資形式應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

　　答:

　　(1)吸引優(yōu)秀員工，使員工加入;

　　(2)留住優(yōu)秀員工;

　　(3)促使員工主動(dòng)開(kāi)發(fā)技能;

　　(4)提升績(jī)效。

　　34.簡(jiǎn)述如何建立健全企業(yè)內(nèi)部工資收入分配的激勵(lì)機(jī)制。

　　答:

　　(1)建立以崗位工資為主體的基本工資制度。

　　(2)實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的辦法。

　　(3)對(duì)科技人員實(shí)行收入激勵(lì)政策。

　　五、論述題(本大題共1小題，16分)

　　35，試述員工福利的決定過(guò)程。

　　答:

　　(1). 確定福利目標(biāo);

　　(2)福利成本核算;

　　(3)福利調(diào)查與溝通;

　　(4)福利的實(shí)施。

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