四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　31.簡述薪酬的形式。

　　答：

　　(1)基本薪資;

　　(2)績效工資;

　　(3)激勵工資;

　　(4)福利。

　　32.簡述決定和影響個人工資差別的因素。

　　答：

　　(1)個人因素;

　　(2)職位因素;

　　(3)企業(yè)因素;

　　(4)社會因素。

　　33.簡述工資形式應(yīng)實現(xiàn)的目標(biāo)。

　　答：

　　(1)吸引優(yōu)秀員工，使員工加入;

　　(2)留住優(yōu)秀員工;

　　(3)促使員工主動開發(fā)技能;

　　(4)提升績效。

　　34.簡述如何建立健全企業(yè)內(nèi)部工資收入分配的激勵機(jī)制。

　　答：

　　(1)建立以崗位工資為主體的基本工資制度。

　　(2)實行董事會、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報酬的辦法。

　　(3)對科技人員實行收入激勵政策。

　　35.簡述社會保險繳費的重要性。

　　答：

　　(1)社會保險繳費是獲得社會保險待遇的前提條件;

　　(2)社會保險公平交易和公平競爭的體現(xiàn)。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　36.試述建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入制度的要求。

　　答：

　　(1)市場機(jī)制調(diào)節(jié);

　　(2)企業(yè)自主分配;

　　(3)職工民主參與;

　　(4)政府監(jiān)控指導(dǎo)。

　　37.試述工資方案設(shè)計的主要內(nèi)容。

　　答：

　　(1)工資方案的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和設(shè)計原則。

　　(2)工資制度設(shè)計。

　　(3)崗位等級評定設(shè)計。

　　(4)工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計。

　　(5)工資支付設(shè)計。

　　(6)特殊勞動者群體工資方案或工資支付設(shè)計。

　　(7)人工成本整體設(shè)計(或稱整體薪酬設(shè)計)。

　　(8)工資改革配套的用工制度設(shè)計。

　　(9)競聘上崗制度設(shè)計。