名詞解釋：

　　1、 勞動力資源：是指一個國家或地區(qū)能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個指標(biāo)。

　　2、 勞動力市場：是市場經(jīng)濟體制對勞動力資源進行有效配置的一種形式，是勞動力雙方在勞動使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購買上達成一系列合約的總和。

　　3、 勞動力需求：是指在一定時期和一定工資率的條件下，企業(yè)和社會愿意雇傭而且能夠支付其工資的勞動力數(shù)量。

　　4、 計件工資：是根據(jù)勞動者在規(guī)定時間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量，按照預(yù)先確定的計件單價和合格產(chǎn)品數(shù)量計算與支付報酬的一種工資形式。

　　5、 就業(yè)：是指運用生產(chǎn)資料從事合法社會勞動，創(chuàng)造一定的經(jīng)濟和社會價值，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入，以滿足自己及家庭成員的生活需要的經(jīng)濟活動。

　　6、 周期性失業(yè)，又稱需求不足性失業(yè)，是指在國民經(jīng)濟衰退期由于總供求乏力，難以創(chuàng)造足夠的就業(yè)機會所引起的間歇性的失業(yè)。

　　簡答題：

　　1、 企業(yè)勞動力資源管理與開發(fā)的主要內(nèi)容：

　　一要選對人，要依據(jù)科學(xué)的方法招聘和選拔人才，避免在實際操作中的選人不當(dāng)。

　　二要育好人，育好人是勞動力資源管理與開發(fā)中一個至關(guān)重要的內(nèi)容。

　　三要用準(zhǔn)人，它是企業(yè)和組織發(fā)展的重要因素。

　　四要留住人

　　2、 就業(yè)必須符合哪些條件?

　　第一、 勞動主體必須從事社會勞動。

　　第二、 這種勞動必須要有報酬和經(jīng)營收入。

　　第三、 所從事的社會勞動必須是合法的。

　　第四、 勞動主體必須符合法律的規(guī)定。

　　3、職業(yè)選擇的社會因素包括哪些?

　　1 政策因素：一個國家和地區(qū)在一定時期的就業(yè)政策直接影響著勞動者的職業(yè)選擇決策。

　　2 經(jīng)濟因素：職業(yè)的經(jīng)濟能力反應(yīng)了職業(yè)與經(jīng)濟存在著不可分割的內(nèi)在聯(lián)系。

　　3 教育因素：教育水平的高低與勞動者職業(yè)選擇有很大的聯(lián)系，受教育程度較高，擇業(yè)面就較寬，選擇的余地就較大，反之就較小。

　　4 社會時尚：是一時的風(fēng)氣或風(fēng)尚，在擇業(yè)方面表現(xiàn)為人民一時崇尚的職業(yè)，工作條件等。

　　求職面試的優(yōu)點：1面試可以幫助用人單位摸清真實情況2面試方法具有靈活性3面試可以幫助用人單位迅速掌握應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)

　　4、職業(yè)生涯設(shè)計中要考慮哪些主要因素?

　　1 把握自我——驅(qū)策自己的動力到底是什么

　　2 尊重自我——家庭對自己到底有什么影響

　　3 把握職業(yè)——有哪些工作機會可選擇

　　4 尊重職業(yè)——實現(xiàn)人與職業(yè)的最佳匹配

　　5、對于用人單位來講，面試與筆試的遴選方法相比，具有哪些優(yōu)點?

　　1 面試可以幫助用人單位摸清真是情況

　　2 面試方法具有靈活性

　　3 面試可以幫助用人單位迅速掌握應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)

　　論述題：

　　1、 工作評估時，如何才去措施盡量減少評估中的誤差，史評估中的有效性最大化?

　　1對工作中的每一方面進行評價，而不是只做籠統(tǒng)評價。2評估人的觀察重點應(yīng)放在被評估人的工作上，而不要太注重其他方面。3在評估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評估者對這些用詞有不同的理解。4一個評估人不要一次評估太多的員工，以免評估先松后緊或先緊后松。5對評估人和被評估人都要進行必要的培訓(xùn)。

　　2、 勞動力流動的正負(fù)效應(yīng)

　　首先，勞動力流動是實行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動的必要條件;其次，勞動力流動能夠使勞動力資源得到充分利用;再次，勞動力流動保證了勞動力市場的活力，提高了效率;但是，由于在個人利益取向的驅(qū)使下的勞動力流動，常常帶有一定的非理性和盲目性，因而勞動力的流失有時也會造成一定的負(fù)面影響。