一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)
1.就業(yè)觀念反映了社會(huì)客觀存在的( D )
A.教育問(wèn)題
B.家庭問(wèn)題
C.心理問(wèn)題
D.就業(yè)問(wèn)題
2.對(duì)就業(yè)觀念的形成起決定作用的是( D )
A.就業(yè)方式
B.就業(yè)模式
C.就業(yè)模式
D.社會(huì)生產(chǎn)方式
3.現(xiàn)代社會(huì),女性的獨(dú)立意識(shí)( A )
A.有所增強(qiáng)
B.有所下降
C.下降很快
D.不升不降
4.控制戶(hù)口遷移是原有戶(hù)籍制度的( C )
A.基本功能
B.社會(huì)功能
C.特殊功能
D.附加功能
5.現(xiàn)階段我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)最大的制度障礙是( D )
A.工資制度
B.醫(yī)療制度
C.社會(huì)保險(xiǎn)制度
D.戶(hù)籍制度
6.通過(guò)戶(hù)口分配緊缺物資是原有戶(hù)籍制度的( C )
A.特殊功能
B.基本功能
C.附加功能
D.社會(huì)功能
7.我國(guó)技術(shù)工人隊(duì)伍中技師和高級(jí)技師不足( A )
A.4%
B.5%
C.6%
D.8%
8.臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)呈現(xiàn)出的新的特征之一是( A )
A.勞動(dòng)者收入差距擴(kuò)大
B.勞動(dòng)者就業(yè)歧視
C.勞動(dòng)者自謀職業(yè)
D.勞動(dòng)者老齡化
9.目前我國(guó)青年高級(jí)技能型人才( A )
A.短缺
B.較多
C.多
D.很多
10.香港地區(qū)勞動(dòng)年齡在( B )
A.14—64歲
B.15—64歲
C.16—66歲
D.18—60歲
11.勞動(dòng)力流動(dòng)作為前提條件才能形成( C )
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)組織
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)中介
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行
12.下列對(duì)經(jīng)濟(jì)集約型增長(zhǎng)方式描述正確的是( D )
A.集約型增長(zhǎng)方式是一種高投入、高效益的增長(zhǎng)方式
B.集約型增長(zhǎng)方式熱衷于將有限資金用于上項(xiàng)目
C.集約型增長(zhǎng)方式不重視企業(yè)的技術(shù)改造,而特別注重規(guī)模經(jīng)濟(jì)
D.集約型增長(zhǎng)重視科技進(jìn)步
13.我國(guó)女性的法定勞動(dòng)年齡上限為( C )
A.45周歲
B.50周歲
C.55周歲
D.60周歲
14.我國(guó)法律規(guī)定男性的勞動(dòng)年齡界限為( C )
A.16—55歲
B.16—58歲
C.16—60歲
D.16—65歲
15.2005年,我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力占全國(guó)總勞動(dòng)力的比例為( D )
A.55%
B.60%
C.62%
D.72%
16.我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員中,接受過(guò)培訓(xùn)的占( D )
A.70%
B.65%
C.60%
D.55%
17.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的前提條件是( A )
A.勞動(dòng)力流動(dòng)
B.勞動(dòng)力管理
C.勞動(dòng)力配置
D.勞動(dòng)力素質(zhì)
18.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)( A )
A.經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)
B.經(jīng)濟(jì)波動(dòng)增長(zhǎng)
C.經(jīng)濟(jì)負(fù)增長(zhǎng)
D.經(jīng)濟(jì)零增長(zhǎng)
19.當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率低于2.25%時(shí),失業(yè)率將會(huì)( D )
A.大幅下降
B.小幅下降
C.不升不降
D.上升
20.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)導(dǎo)致就業(yè)減少,此時(shí)的就業(yè)彈性系數(shù)應(yīng)為( D )
A.較大正值
B.較小正值
C.零
D.負(fù)值