21 公務員醫(yī)療補助的范圍是什么?

　　答：除了包括國家機關的公務員外，還包括經人事部或者省、自治區(qū)和直轄市人民政府批準列入依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位的工作人員和退休人員。

　　22 有人說，按照規(guī)定，男同志的退休年齡為60歲，女同志的退休年齡為50歲。這種說法是否準確?為什么?

　　答：不完全正確。按照現(xiàn)行制度規(guī)定，男同志的退休年齡為60周歲，女干部的退休年齡為55周歲，女工人的退休年齡為50歲。

　　23 有人說，只要在法定勞動年齡內而沒有工作的人，就屬于失業(yè)人員。這種說法是否準確?

　　答：不正確。失業(yè)人員是指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業(yè)轉失業(yè)的人員和新生勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員。

　　24 國際上對失業(yè)原因分為哪幾類?

　　答：在國際上將失業(yè)的原因歸結為摩擦性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè)和周期性失業(yè)等幾種類型。

　　25 簡述造成失業(yè)的主要原因。

　　答：⑴ 勞動力供大于求造成失業(yè) ⑵ 結構調整帶來失業(yè) ⑶ 科學技術進步帶來失業(yè)

　�、� 失業(yè)人員素質低帶來失業(yè) ⑸ 社會保障制度不完善造成失業(yè)。

　　26 有人說，通過建立良好的失業(yè)保險制度，就可以杜絕失業(yè)現(xiàn)象的發(fā)生。你認為這種說法是否正確?為什么?

　　答：不正確。失業(yè)是社會存在的必然現(xiàn)象，失業(yè)是不可避免的。但通過建立失業(yè)保險制度可以防范失業(yè)帶來的風險，促進就業(yè)。

　　27 簡述失業(yè)保險的特點。

　　答：⑴ 普遍性。失業(yè)保險是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。

　　⑵ 強制性。失業(yè)保險是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。

　　⑶ 互濟性。失業(yè)保險金按規(guī)定統(tǒng)一繳納、統(tǒng)一調度使用。

　　28 從世界范圍看，失業(yè)保險制度大致分為哪幾種類型?

　　答：⑴ 強制性的失業(yè)保險制度 ⑵ 自愿性的失業(yè)保險制度 ⑶ 失業(yè)救濟制度

　　29 失業(yè)保險制度改革的目標是什么?

　　答：失業(yè)保險制度改革的目標是：適應社會主義市場經濟和深化經濟體制改革的要求，逐步建立起覆蓋城鎮(zhèn)全部職工，基金由國家、企業(yè)和個人三方合理負擔，救濟與再就業(yè)緊密結合，管理與服務社會化的新型的事業(yè)保險制度。

　　30 失業(yè)保險基金由哪幾部分構成?

　　答：⑴ 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費

　　⑵ 失業(yè)保險基金的利息 ⑶ 財政補貼 ⑷ 依法納入失業(yè)保險基金的其他資金

　　31 失業(yè)人員可享受的失業(yè)保險待遇項目包括哪幾方面?

　　答：失業(yè)人員可享受的失業(yè)保險待遇項目包括：按月領取的失業(yè)保險金，領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金，領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。另外，還可以為失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間提供職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等服務，以幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，并減輕失業(yè)人員的經濟負擔。

　　32 簡述失業(yè)保險基金的特點。

　　答：失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一項專項基金。其特點：強制性、無償性、固定性。

　　33 企業(yè)經濟性裁減人員的程序是如何規(guī)定的?

　　答：勞動部1994年11月14日制定并發(fā)布了《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》，規(guī)定用人單位確實需要裁減人員時，應按下列程序進行：

　�、� 提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。

　�、� 提出裁減人員方案。

　　⑶ 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。

　�、� 向當?shù)貏趧有姓�部門報告裁減人員方案及工會或者全體員工的意見，并聽取勞動行政部門意見。

　　⑸ 由用人單位正式公布裁員方案。

　　34 《勞動法》規(guī)定，在哪些情況下，企業(yè)不能裁員?

　　答：《勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)該法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：

　�、� 患職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　�、� 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。

　�、� 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　�、� 法律或者行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　35 就業(yè)服務體系主要由哪幾個環(huán)節(jié)組成?

　　答：就業(yè)服務體系主要由職業(yè)介紹、職業(yè)(就業(yè))指導、就業(yè)訓練和生產自救等環(huán)節(jié)組成。

　　36 簡述工傷保險原則。

　　答：⑴ 無過錯責任原則：勞動者在各種工傷事故中，只要不是受害者本人故意行為所致，應該按照規(guī)定對其進行賠償。

　�、� 損害補償原則：工傷保險是對受害人的一種補償。對于既有工傷，有屬民事責任的工傷事故，受害者不應享有雙重待遇。

　�、� 區(qū)分工傷和非工傷原則：勞動者受到傷害，可能是由于工傷或者非工傷所致，應當將二者區(qū)別對待。

　�、� 預防、補償和康復相結合的原則：工傷保險最直接的任務是經濟補償，保障職工和遺屬的基本生活，但重點在于事故的預防與康復，保障職工安全與健康。

　　37 工傷范圍是如何規(guī)定的?

　　答：⑴ 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

　　⑵ 在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者首微型工作受到事故傷害的。

　�、� 在工作時間和工作場所內，因履行工作指責受到暴力等意外傷害的。

　�、� 患職業(yè)病的。

　�、� 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　�、� 在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

　�、� 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　38 視同工傷的情形有哪些?

　　答：⑴ 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

　�、� 在搶險救災等維護國家利益、公共利益中受到傷害的。

　�、� 職工遠在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，以取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　39 工傷保險待遇包括包括哪幾方面?

　　答：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險主要待遇包括：

　�、� 治療費用和伙食補助待遇 ⑵ 工資待遇和護理待遇 ⑶ 不同傷殘等級人員的工傷待遇

　�、� 喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇

　　40 工傷保險基金的項目構成包括哪幾方面?

　　答：⑴ 企業(yè)繳納的工傷保險費 ⑵ 工傷保險費滯納金

　　⑶ 工傷保險基金的利息 ⑷ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他資金

　　41 舉例說明工傷保險的不同行業(yè)實行的差別費率。

　　答：農林牧副漁業(yè)的工傷費率標準為0.3%，郵電通信業(yè)的公差費率標準為0.4%，電力、煤氣及水的生產和供應業(yè)工傷費率標準為0.5%等。

　　42 1988年發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》對產假是如何規(guī)定的?

　　答：1988年發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》出臺后，統(tǒng)一了企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位生育保險待遇。主要內容是將正常產假由原來的56天延長為90天。其中產前假15天;難產假增加15天;多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，增加產假15天。生育醫(yī)療費用由職工所在單位負擔。

　　43 簡述生育保險的覆蓋范圍。

　　答：生育保險的覆蓋范圍是：人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。企業(yè)包括全民、集體、中外合資、合作、獨資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村聯(lián)戶企業(yè)以及私營和城鎮(zhèn)接到企業(yè)。

　　44 生育保險待遇包括哪幾方面?

　　答：生育保險待遇項目包括：⑴ 產假 ⑵ 生育津貼 ⑶ 醫(yī)療服務