16 簡述勞動合同書的條款。

　　答：勞動合同書由法定條款和約定條款組成。

　　⑴ 法定條款。指法律規(guī)定必須具備的條款，包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。

　�、� 約定條款。指雙方當事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款。

　　除上述必備條款外，雙方當事人可根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他條款。這些約定條款同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有：試用期、保密事項、培訓事項、補充保險和福利待遇、其他事項。約定條款也不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　17 簡述簽訂勞動合同應當注意的問題。

　　答：⑴ 語言的表述要明確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語言。

　�、� 注意勞動合同的合法性。 ⑶ 試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。

　�、� 明確勞動合同期。 ⑸ 注意勞動合同的有效性。

　�、� 簽訂勞動合同時單位不得以任何借口收取抵押金、保證金等。

　�、� 合同內(nèi)容可簡可繁，訂立時要因人、因地、因事而異。

　　18 常見的專項協(xié)議有哪幾種?

　　答：培訓協(xié)議 醫(yī)療協(xié)議 保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議

　　19 簡述訂立競業(yè)禁止協(xié)議應當注意的問題。

　　答：⑴ 明確訂立競業(yè)禁止協(xié)議的對象 ⑵ 明確競業(yè)禁止的期限

　�、� 給予職工相應的補償費 ⑷ 明確競業(yè)禁止的行業(yè)與地域

　�、� 明確企業(yè)需要保護的商業(yè)秘密

　　20 簡述勞動合同變更的程序。

　　答：⑴ 一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求

　　⑵ 被請求方按期向請求方做出答復

　�、� 雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議 ⑷ 備案或鑒證

　　21 勞動合同的解除大致有哪幾種情形?

　　答：⑴ 合意解除 ⑵ 單位單方解除勞動合同 ⑶ 勞動者單方面解除勞動合同

　　22 勞動合同的解除包括那幾個步驟?

　　答：⑴ 解除協(xié)議或通知 ⑵ 支付補償金 ⑶ 出具解除勞動合同證明 ⑷ 轉(zhuǎn)移檔案

　　23 終止勞動合同的條件有哪些?

　　答：⑴ 勞動合同期限屆滿。 ⑵ 由于不可抗力使勞動合同無法履行

　�、� 勞動者達到法定退休年齡退出勞動崗位 ⑷約定的終止條件出現(xiàn)

　　24 簡述勞動爭議的企業(yè)調(diào)解程序。

　　答：⑴ 申請調(diào)解 ⑵ 爭議受理 ⑶ 調(diào)解前準備 ⑷ 擬定調(diào)解方案和調(diào)解建議

　�、� 告知雙方當事人調(diào)解的時間和地點并實施調(diào)解 ⑹ 舉行調(diào)解會議。

　　25 簡述勞動爭議仲裁程序。

　　答：⑴ 申訴 ⑵ 受理 ⑶ 仲裁準備 ⑷ 開庭審理

　　26 試述勞動爭議的處理程序。

　　答：要點：調(diào)解程序;仲裁程序;訴訟程序。

　　27 試述單位解除勞動合同的條件。

　　答：要點：⑴ 即時解除勞動合同的條件 ⑵ 預告辭退的條件 ⑶ 經(jīng)濟性裁員的條件。

　　28 試述終止勞動合同應當注意的問題。

　　答：⑴ 不要形成事實勞動關系 ⑵ 應注意履行提前告知義務

　�、� 實行勞動合同期滿預報制度 ⑷ 注意順延合同的情況

　　29 勞動爭議處理相關文書有哪幾種?

　　答：⑴ 勞動爭議調(diào)解申請書 ⑵ 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

　�、� 勞動爭議調(diào)解意見書 ⑷ 勞動爭議仲裁申述書

　�、� 勞動爭議仲裁答辯書 ⑹ 法定代表人身份證明書

　　⑺ 授權委托書 ⑻ 勞動爭議仲裁撤訴申請書