自學考試《勞動和社會保障》章節(jié)習題：第4章

　　第四章 勞動工資

　　名詞解釋

　　1 工資：工資是勞動者的工作所得，它是勞動者根據(jù)勞動合同付出勞動后獲得的相應報酬。

　　2 工資制度：工資制度是指為了貫徹按勞分配的原則、計量勞動者勞動消耗和計算勞動報酬而建立的準則和辦法。

　　3 工資理論：工資理論又稱薪資理論或薪資學說，是指經(jīng)濟學家和管理學家對于工資方面的見解和主張。

　　4 工資管理：工資管理是企業(yè)管理中的一項重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進行有效實施的活動。

　　5 工資水平：工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基準，通常由企業(yè)員工的平均工資來反映。

　　6 工資差別：工資差別是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。

　　7 員工福利：員工福利是指員工除工資收入以外享有的利益和服務。

　　8 工資指導線制度：工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。

　　9 最低工資：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。

　　10 工效掛鉤：工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，是國家對國有企業(yè)工資總額進行管理的一種形式。

　　11 勞動力市場工資價位指導制度：勞動力市場工資價位制度是市場經(jīng)濟條件下，國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接調(diào)控的一種方式。

　　12 人工成本預測預警制度：人工成本預測預警制度，是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系得重要組成部分。

　　13 工資集體協(xié)商：工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　14 工資協(xié)議：工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　15 正常勞動：正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動和同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

　　16 工資總額：工資總額是指在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，一般以年為單位統(tǒng)計。

　　17 工作崗位評價：工作崗位評價是指對企業(yè)現(xiàn)有的崗位劃分等級，以便為不同等級的崗位確定相應等級的工資打下基礎。

　　18 工資標準：工資標準是指不同崗位的工資水平。工資標準將受到國家最低工資標準、國家或者地方發(fā)布的不同行業(yè)和工種的工資指導線、本企業(yè)現(xiàn)有工資水平、同行業(yè)的工資水平等因素的影響。