二、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說明理由(每題5分，共20分)

　　1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。()

　　2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。()

　　3、勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成時，方可申請仲裁。()

　　4、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。()

　　三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每題10分，共20分)

　　1、勞動關系、勞動行政關系

　　2、勞動合同、勞務合同

　　四、問答題(每題12分共24分)

　　1、我國對經(jīng)濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的?

　　2、建國以后，我國勞動法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段?各個階段勞動立法的主要特點是什么?

　　五、案例題(16分)

　　某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應與職工協(xié)商，職工有權拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構調查情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制;(2)該企業(yè)實行輪休制度，該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。(3)如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是7天。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問：(1)企業(yè)的處理是否正確?為什么?(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制，這一處理是否正確?為什么?