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自考《包裝企業(yè)管理》試題及答案(3)_第2頁
11福利的本質(zhì)是一種補充性報酬其顯著特點是往往不以貨幣形式直接支付多以實物或服務(wù)的形式支付。 √
12工資、獎金是一種福利。 ×
13計件工資制適用于以提高產(chǎn)量為生產(chǎn)目的、市場有持續(xù)性和穩(wěn)定性、員工或部門的工作產(chǎn)量可以計量、有科學(xué)的定額等特征的企業(yè)。 √
14獎金是對員工前一段時期工作業(yè)績的肯定它的發(fā)放形式一般比較固定。 × 75獵頭公司主要是用來尋找企業(yè)高層管理人員和高級技術(shù)人員。 √
16平衡計分卡以企業(yè)的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)把企業(yè)的戰(zhàn)略和使命轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的目標(biāo)和測評指標(biāo)實現(xiàn)戰(zhàn)略與績效的有機結(jié)合。 √
17人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上面。 ×
18人力資源管理主要是要考慮組織目標(biāo)的實現(xiàn)而對于員工個人的發(fā)展則不是組織的目標(biāo)。 ×
19薪酬就是指發(fā)給員工的工資。 ×
20外部招聘的主要優(yōu)點是有利于激勵員工奮發(fā)向上較易形成企業(yè)文化。 ×
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