四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　31.勞動力需求按對市場變化反應(yīng)程度及就業(yè)的穩(wěn)定性可分為哪幾類?

　　答：

　　(1)正規(guī)部門的需求;

　　(2)非正規(guī)部門的需求;

　　(3)農(nóng)業(yè)部門的需求。

　　32.勞動力市場按不同職業(yè)的收入水平劃分為哪幾類?

　　答：

　　(1)主要勞動力市場;

　　(2)次要勞動力市場。

　　33.人們重視提高人力資源質(zhì)量的原因何在?

　　答：

　　(1)高質(zhì)量的人力資源可創(chuàng)造出多倍于同等數(shù)量的低質(zhì)量人力資源所創(chuàng)造的財(cái)富;

　　(2)高質(zhì)量的人力資源能完成多于同等數(shù)量的低質(zhì)量人力資源的低水準(zhǔn)工作;

　　(3)低質(zhì)量人力資源不能完成高質(zhì)量的人力資源的工作;

　　(4)科技和經(jīng)濟(jì)的劃時代發(fā)展靠高質(zhì)量的人力資源來完成。

　　34.人力資本與物質(zhì)資本比較具有哪些特征?

　　答：

　　(1)個人所有性;

　　(2)長期投資性與激勵性;

　　(3)遞增性;

　　(4)可變性;

　　(5)外生性;

　　(6)不可視性。

　　35.社會保障有哪些原則?

　　答：

　　(1)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則;

　　(2)權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)原則;

　　(3)兼顧效率與公平原則;

　　(4)普遍原則。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　36.勞動力流動應(yīng)具備哪些必要條件?

　　答：

　　(1)勞動力的個人所有權(quán);

　　(2)不同地區(qū)和工作之間存在經(jīng)濟(jì)福利方面的差異;

　　(3)社會對勞動力就業(yè)給予充分的自主權(quán);

　　(4)社會分工所造成的勞動技能和工作能力專門化。

　　37.企業(yè)在不同的發(fā)展階段應(yīng)怎樣對知識員工進(jìn)行激勵?

　　答：

　　(1)在企業(yè)初創(chuàng)階段，用股權(quán)分配這一長期激勵制度可降低創(chuàng)業(yè)成本，又能使知識員工的努力與企業(yè)價值的成長聯(lián)系起來。

　　(2)在企業(yè)初創(chuàng)晚期到成長期階段，激勵模式要將長期的股權(quán)激勵與短期的薪酬激勵方式結(jié)合起來，以調(diào)動各種人力資本所有者的積極性。

　　(3)在企業(yè)進(jìn)入成熟階段時，用基本薪酬和短期報(bào)酬等直接激勵方式將更具有激勵效應(yīng)。

　　(4)在企業(yè)衰退期或再創(chuàng)造階段，用基本薪酬與福利相結(jié)合的分配方式來激勵知識員工更有效。