四、簡(jiǎn)答題(嗯大題共4小題，每小題7分，共28分)

　　30.簡(jiǎn)述就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能。

　　答：

　　(1)勞動(dòng)者生活保障功能。

　　(2)勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能。

　　(3)勞動(dòng)者自我發(fā)展功能。

　　(4)勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能。

　　31.簡(jiǎn)述影響宏觀工資水平的主要因素。

　　答：

　　(1)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

　　(2)國(guó)民收入分配的比例。

　　(3)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。

　　(5)政府政策的調(diào)節(jié)。

　　(6)物價(jià)變動(dòng)。

　　(7)員工生活費(fèi)用及水平。

　　32.按照人的能力劃分，把人力資本劃分為哪幾類(lèi)?

　　答：

　　按照人的能力劃分，把人力資本劃分以下四類(lèi)：

　　(1)一般能力，是人所具有的分析力、計(jì)算力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力等，是基本能力。

　　(2)完成特定意義工作的能力，這是指在資源約束下，一個(gè)人具備的加工、生產(chǎn)某種物品或服務(wù)的特殊生產(chǎn)技能。

　　(3)組織管理能力，是指在資源約束下，如何把各種資源最佳配置、組織、協(xié)調(diào)的能力。

　　(4)資源配置能力，是指人如何使市場(chǎng)恢復(fù)均衡或發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)非均衡或稱(chēng)應(yīng)付不確定性的能力。

　　33.簡(jiǎn)述社會(huì)保障的原則。

　　答：

　　(1)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則

　　(2)權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則

　　(3)兼顧效率與公平的原則

　　(4)普遍原則

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　34.試述勞動(dòng)力流動(dòng)的意義。

　　答：(1)勞動(dòng)力流動(dòng)有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　�、傧拗苿趧�(dòng)力流動(dòng)，使勞動(dòng)力滯留的經(jīng)濟(jì)代價(jià)巨大

　�、谘芯颗c統(tǒng)計(jì)表明，對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)投資有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　(2)勞動(dòng)力在流動(dòng)中能夠提高其收入水平

　　35.試述社會(huì)保障的作用。

　　答：

　　(1)具有扶幼助弱的作用

　　(2)勞動(dòng)力再生產(chǎn)和物質(zhì)資料再生產(chǎn)的必要保證

　　(3)能增強(qiáng)人們生活的安全感

　　(4)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、消除貧困、共同富裕的重要手段

　　(5)能激勵(lì)人們努力工作，提高效率

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