二、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　16.社會(huì)救助

　　社會(huì)救助：指因自然災(zāi)害.意外事故和個(gè)人原因等出現(xiàn)生活困難時(shí)，由社會(huì)或政府提供一定社會(huì)救濟(jì)制度。

　　17.勞動(dòng)力需求彈性

　　勞動(dòng)力需求彈性：是指工資率變化一個(gè)單位勞動(dòng)力需求量的變化程度，即工資率變化 1%，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾。

　　18.失業(yè)

　　失業(yè)：是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)力找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。

　　19.主體均衡

　　主體均衡：就是在資源約束的條件下閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。

　　三、判斷改錯(cuò)題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　20.向上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)力供給曲線富有彈性。(√)

　　21.勞動(dòng)者自愿流動(dòng)大多數(shù)都是由經(jīng)濟(jì)原因引起的。(√)

　　22.工資等級(jí)制度是其他工資制度的基礎(chǔ)，在工資分配中居主導(dǎo)地位。(√)

　　23.股票期權(quán)是為了解決企業(yè)的短期激勵(lì)問題。(×)

　　×,(2 分)股票期權(quán)是為了解決企業(yè)的長(zhǎng)期激勵(lì)問題。(2 分)

　　24.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的人力資源配置是通過一系列的慣例、規(guī)章制度完成的。(√)

　　四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

　　25.簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)力需求彈性的因素。

　　答：

　　(1)工資率的變化;

　　(2)產(chǎn)品需求和價(jià)格的變化;

　　(3)資本價(jià)格的變化。

　　26.工會(huì)怎樣影響工資水平?

　　答：

　　工會(huì)通過制度影響工資水平，確立最低工資率制度;確立生活費(fèi)用保障制度;確立同工同酬原則;確立工資償付保證;確立報(bào)到工資和帶薪假期制度;確立逐年加薪原則。

　　27.簡(jiǎn)述人力資本投資的主要方式。

　　答：

　　教育資本投資;培訓(xùn)投資;健康投資;家庭人力資本投資(1 分);企業(yè)家經(jīng)營(yíng)資本投資;勞動(dòng)力流動(dòng)投資。

　　28.簡(jiǎn)述就業(yè)的功能。

　　答：

　　勞動(dòng)者生活保障功能;勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能;勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能;勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能;增加財(cái)富功能;社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展功能。

　　五、論述題(本大題共1小題，14分)

　　29.結(jié)合實(shí)際，論述我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視現(xiàn)象及其對(duì)策。

　　答：

　　我國(guó)存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象：

　　(1)地域歧視;

　　(2)行業(yè)限制進(jìn)入;

　　(3)年齡歧視;

　　(4)性別歧視;

　　(5)經(jīng)驗(yàn)歧視;

　　(6)同一經(jīng)濟(jì)部門中勞動(dòng)力報(bào)酬差別;

　　(7)社會(huì)保障差別;

　　(8)人力資本投資歧視;

　　(9)福利差別。

　　對(duì)策：

　　(1)開展反歧視教育;

　　(2)實(shí)行反歧視政府補(bǔ)貼;

　　(3)提供勞動(dòng)力市場(chǎng)充分信息;

　　(4)減少職業(yè)隔離;

　　(5)加強(qiáng)反歧視立法。