1我國勞動(dòng)法的生效時(shí)間為 【 C 】

　　A.1994年7月5日 B.1994年7月1日

　　C.1995年1月1日D.1995年7月20日

　　2.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是 【 A 】

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)

　　B.事件

　　C.勞動(dòng)活動(dòng)與事件

　　D.活動(dòng)

　　3.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以 【 D 】

　　A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致以后解除勞動(dòng)合同

　　B.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同

　　C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同

　　D.無須提前通知，可以即行解除勞動(dòng)合同

　　4.集體協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，每方為 【 A 】

　　A.3至10名 B 5至7名

　　C 6至8名D 7至10名

　　5.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) 【 A 】

　　A.由用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　B.由用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

　　C用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)

　　6勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作——年以上，勞動(dòng)者有權(quán)要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同�！� A】

　　A.10 8.5

　　C.15 D 8

　　7.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于 【 D 】

　　A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70% B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%

　　C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90% D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　8未婚職工探望父母的探親時(shí)間為 【 B 】

　　A.15天 B.20天

　　C.30天 D.25天

　　9未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是 【 A 】

　　A.未成年工登記證 8.畢業(yè)證

　　C.結(jié)業(yè)證D.健康證

　　10.根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我國新的社會保險(xiǎn)體制實(shí)行國家設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，并【 C 】

　　A.在部分范圍內(nèi)將保險(xiǎn)費(fèi)改由國家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān)

　　B.全部保險(xiǎn)費(fèi)改由國家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān)

　　c.在適當(dāng)范圍內(nèi)將保險(xiǎn)費(fèi)改由國家、企業(yè)、職工三方共同負(fù)擔(dān)

　　D.全部保險(xiǎn)費(fèi)改由職工自己承擔(dān)