1.我國勞動法適用于 【 B 】

　　A.國家工作人員 B.企業(yè)職工

　　c.部隊軍人D.家庭保姆

　　2.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力開始的時間是 【 A 】

　　A.年滿16周歲 8年滿l8周歲

　　c.年滿20周歲D.年滿17周歲

　　3.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員后，在一定時間內(nèi)需要錄用員工時，應當優(yōu)先錄用被裁減

　　人員，這一特定時間為裁減人員后 I A 】

　　A.6個月內(nèi) B.3個月內(nèi)

　　C.9個月內(nèi) nl年內(nèi)

　　4用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，經(jīng)責令支付逾期不支付的，要求

　　在補足低于標準部分以外，另外支付賠償金。賠償金標準為 【 A 1

　　A.應付金額的50%以上100%以下 B.應付金額的50%

　　c.應付金額的30% D.應付金額的75%以上100%以下

　　5.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資

　　報酬 【 A 1

　　A.支付不低于工資200%的工資報酬 8.支付不低于工資300%的工資報酬

　　c.支付不低于工資l50%的工資報酬 D.支付不低于工資l00%的工資報酬

　　6.工資發(fā)放的形式是 【 A 】

　　A.貨幣 B.實物

　　c.貨幣或?qū)嵨顳.貨幣和實物

　　7.《人民共和國職業(yè)病防治法》的實施時間為 【 B 】

　　A.2002年6月1日 B.2002年5月1日

　　c.2002年11月1日 D.2002年12月1日

　　8.我國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期、孕期從事國家規(guī)定的 【 C 】

　　A.第四級體力勞動強度的勞動 B.第五級體力勞動強度的勞動

　　c.第三級體力勞動強度的勞動D.第二級體力勞動強度的勞動

　　9.由用人單位招收學徒工，在師傅直接指導下通過實際操作讓其掌握一定技能的培訓形式是【 A】

　　A.學徒培訓 B.就業(yè)中心培訓

　　c.學校培訓D.職工培訓

　　10.勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者 【 A 】

　　A必須依法參加社會保險，繳納社會保險費

　　B.可以依法參加社會保險，繳納社會保險費

　　c.可以不參加社會保險，不繳納社會保險費

　　D.是否參加社會保險，繳納社會保險費，視情況而定