1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系有 【 C 】

　　A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　B某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　c.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

　　D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系

　　2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采

　　取的處理方式是 【 B 】

　　A.終止勞動合同 B.解除勞動合同

　　C.變更勞動合同 D.續(xù)訂勞動合同

　　3.1944年6月在美國費城召開第26屆國際勞工大會，通過了 【 A 】

　　A費城宣言 8.紐約宣言

　　c.勞工宣言D.勞合組織宣言

　　4.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是 【 D 】

　　A.勞動權(quán)利 B.勞動義務(wù)

　　C.勞動活動 D.勞動權(quán)利義務(wù)

　　5.在下列選項中，不能成為拒絕錄用婦女或提高對婦女錄用標準的是 【 B 】

　　A.年齡 B.性別

　　c.技術(shù) D職務(wù)

　　6勞動合同生效的條件是 【 A 】

　　A.勞動合同依法訂立即具有法律約束力 B.勞動合同自鑒證之El起生效

　　C.勞動合同自公證之日起生效D.勞動合同自當事人簽字之日起生效

　　7.當事人雙方同意延續(xù)勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當同意。所需條件是 【A 】

　　A.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿l0年以上

　　B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿5年以上

　　c.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿8年以上

　　D勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿15年以上

　　8.用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位除應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須支付賠償金，賠償金的數(shù)額為

　　【 B 】

　　A.該經(jīng)濟補償金數(shù)額的l00% B.該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%以上100%以下

　　c.該經(jīng)濟補償金數(shù)額的60%以上80%以下D.該經(jīng)濟補償金數(shù)額的75%

　　9.集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過【 A 】

　　A.60天 B.50天

　　c.15天D.30天

　　10.企業(yè)職工因患病或非因公負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給 【 A 】

　　A.不低于6個月工資的醫(yī)療補助費 8.不低于l2個月工資的醫(yī)療補助費

　　c.不低于8個月工資的醫(yī)療補助費D.不低于9個月工資的醫(yī)療補助費