自學(xué)考試《薪酬管理》章節(jié)練習(xí)題：第3章

　　第二章 薪酬理論

　　一、 單選題

　　1、最低生活維持費(fèi)用理論的提出者是( B )

　　A、大衛(wèi).李嘉圖 B、威廉.配第 C、費(fèi)雷德.歇爾 D、亞當(dāng).斯密

　　2、最先提出需要層次論的學(xué)者是( B )

　　A、阿爾德佛 B、馬斯洛 C、麥克利蘭 D、麥格雷格

　　3、維克多·弗魯姆提出了( A )

　　A、期望理論 B、Y理論 C、X理論 D、需要層次理論

　　4、在企業(yè)薪酬分配理論中，分享經(jīng)濟(jì)理論是誰提出的( B )

　　A、亞當(dāng).斯密 B、馬丁.魏茨曼 C、大衛(wèi).李嘉圖 D、威廉.配第

　　5、最早出現(xiàn)的薪酬理論是( A )

　　A.生存工資理論 B.差別工資理論C.工資基金理論D.集體談判工資理論

　　6、雙因素理論由( C )提出。

　　A.馬斯洛 B.梅奧 C.赫茨伯格 D.鄧洛普

　　7、公平理論(equity theory)又稱社會(huì)比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔�！�亞當(dāng)斯(John Stacey Adams)于(D)年提出

　　A.1960 B.1865 C.1863 D.1965

　　8、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)源于( B )

　　A.馬丁.魏茨曼B.亞當(dāng).斯密 C.大衛(wèi).李嘉圖 C.威廉.配第

　　二、填空題

　　1、法國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家、重農(nóng)學(xué)派的代表人物杜爾閣是生存工資理論的奠基人

　　2、美國的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主斯蒂格利茨與1976年在《牛津經(jīng)濟(jì)評論》雜志上發(fā)表了題為《效率工資假說、剩余勞動(dòng)力和欠發(fā)達(dá)收入國家的收入分配》一文，這是效率工資理論的開山之作

　　3、效率工資理論(efficiency wage theory)所需要探究的是工資率水平跟生產(chǎn)效率之間的關(guān)系0

　　4、公平理論(equity theory)又稱社會(huì)比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔希·亞當(dāng)斯(John Stacey Adams)于1965年提出

　　5、邊際生產(chǎn)力工資理論的基礎(chǔ)是邊際效用價(jià)值論。克拉克的《財(cái)富的分配》一書的出版標(biāo)志著邊際生產(chǎn)力工資理論的最終確立

　　6、分享工資理論是美國麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁·魏茨曼(Martin Weitzman，

　　在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為工資制度和分享制度兩種模式

　　7、雙因素理論又稱“激勵(lì)—保健理論”，是美國心理學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出的

　　8、彼得斯與沃特曼在1982年出版的《探索企業(yè)成功之路——美國優(yōu)秀公司的管理經(jīng)驗(yàn)》中提出了“企業(yè)文化”的概念

　　9、期望理論是由美國著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托·弗魯姆于1964年提出。

　　10、工資不是由生存資料決定的，而是由資本決定的