一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分。)

　　1.基本薪酬結(jié)構(gòu)中，可變薪酬處于第()象限，具有高差異性和低剛性。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

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　　2.在薪酬溝通的步驟中，最后一個(gè)步驟是()。

　　A.制定薪酬溝通策略

　　B.溝通效果評價(jià)

　　C.薪酬溝通面談

　　D.創(chuàng)建制度化溝通通道

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　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分。)

　　1.薪酬管理的內(nèi)容包括()。

　　A.薪酬體系

　　B.薪酬水平

　　C.薪酬形式

　　D.薪酬管理政策

　　E.薪酬結(jié)構(gòu)

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　　2.討論題目的編制必須符合以下要求()。

　　A.結(jié)合擬任崗位設(shè)計(jì)題目

　　B.具有現(xiàn)實(shí)性和典型性

　　C.立意深刻

　　D.內(nèi)容具體

　　E.能夠引起爭辯

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　　三、填空題(本大題共5小題，每小題1分，共5分。)

　　1.技能的類型通�？蓜澐譃樯疃燃寄�、廣度技能和__________三類。

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　　2.通過雇用量進(jìn)行薪酬控制的方法有控制員工人數(shù)和______。

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　　四、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分。)

　　1.崗位分析

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　　2.薪酬滿意度

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　　五、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分。)

　　1.簡述薪酬調(diào)整的必要性。

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　　2.簡述薪酬管理目標(biāo)。

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　　六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分。)

　　1.論述薪酬管理實(shí)踐中存在的偏差及對我國企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的啟示。

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　　2.論述企業(yè)在不同階段選用的薪酬水平定位策略。

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